Различни минимални заплати за различните дейности, това иска бизнеса. Синдикатите обаче настояват преди да започне договарянето им, да има фиксирана и национална минимална заплата. Позициите се сблъскаха на среща при социалния министър.


До 15 юли синдикати и бизнес трябва да договорят минималната заплата за следващата година. Като вземат предвид различни социални и икономически показатели – средна работна заплата и линия на бедност.


Ще има методика, по която ще се определят интервалите – т.е. от колко до колко може да е заплатата, а след това и различни размери, за различните дейности.


Марияна работи в кухнята на детска градина. Получава минималната заплата, която сега е 510 лева. Споделя, че парите не ѝ стигат.

Обмисля се в бъдеще синдикати и бизнес първо да определят национална заплата. И след това – различни възнаграждения за различните дейности. Ако консенсус  не се постигне – ще решава правителството.

„За нас минималната работна запалата е единствения механизъм, по който  можем да поддържаме нивото на доходите в страната. И ние няма как да се откажем и да направим компромис с тази тема”, заяви Ваня Григорова, КТ „Подкрета”.


Бизнесът обаче е на мнение, че редът трябва да е обратен – първо да се въведе минимум за различните дейности и чак след това, ако някъде няма консенсус, властта да се намеси.

„Стигнахме до задъдена улица – според нас заради популистки предложения от страна на синдикатите”, коментира Васил Велев, Асоциация на индустриалния капитал в България.

Минималните суми, на които ще се осигуряваме догодина са под въпрос. След като бизнесът бойкотира преговорите, социалният министър обмисля административно да ги увеличи. Окончателно решение все още няма.

Изберете bTV Новините като ваш любим източник в Google