Добрият шеф, който подава ръка на преуморения от работа служител, може да се окаже вреден за кариерата на подчинения, пише британският вестник „Дейли мейл”.

Експерт по човешки ресурси: По морето предлагат заплата 5 хил. лева чисто за сезона

Причината – служителите се възстановяват по-добре, разчитайки на себе си, а не на това някой друг да му свърши работата.

Екипът от университета в Източна Англия, воден от д-р Карлос Пералта установи, че строгите и безчувствени мениджъри са по-полезни за свои служители.

При такова ръководство преуморените по-лесно се справят с натрупания работен стрес, в сравнение с тези, които получават съчувствието на началника си.

След изтощението и емоционалното прегаряне на работното място, служителите се чувстват още по-нещастни заради добрия си шеф, твърдят британските психолози.

Как се намират висококвалифицирани кадри?

Екипът от учени провел тестове с 500 служители. Те всички страдали от емоционално изтощение на работното място – първа фаза на т.нар. прегаряне, при което служителят се чувства изчерпан откъм емоционални ресурси.

Явлението се наблюдава при много натоварен работен график.

 

От това състояние работниците най-добре излизат, ако началникът им не изпитва излишно състрадание към техните житейски проблеми. Тогава подчинените най-лесно си съставя план за излизане от ситуацията и най-добре се мобилизират.

Каква е разликата между интервю за работа и процедурата „Център за оценка“?

Така д-р Карлос Пералта прави извода, че хуманният и съчувстващ шеф не винаги е доброто решение за кариерата на служителите си.

Проблемът е личен и за да бъде решен, е необходима максимална мобилизация на личните ресурси – нещо, което се постига най-добре при по-строг началник на екипа.