Добрият шеф, който подава ръка на преуморения от работа служител, може да се окаже вреден за кариерата на подчинения, пише британският вестник „Дейли мейл”.
Причината – служителите се възстановяват по-добре, разчитайки на себе си, а не на това някой друг да му свърши работата.
Екипът от университета в Източна Англия, воден от д-р Карлос Пералта установи, че строгите и безчувствени мениджъри са по-полезни за свои служители.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
При такова ръководство преуморените по-лесно се справят с натрупания работен стрес, в сравнение с тези, които получават съчувствието на началника си.
След изтощението и емоционалното прегаряне на работното място, служителите се чувстват още по-нещастни заради добрия си шеф, твърдят британските психолози.
Екипът от учени провел тестове с 500 служители. Те всички страдали от емоционално изтощение на работното място – първа фаза на т.нар. прегаряне, при което служителят се чувства изчерпан откъм емоционални ресурси.
Явлението се наблюдава при много натоварен работен график.
От това състояние работниците най-добре излизат, ако началникът им не изпитва излишно състрадание към техните житейски проблеми. Тогава подчинените най-лесно си съставя план за излизане от ситуацията и най-добре се мобилизират.
Така д-р Карлос Пералта прави извода, че хуманният и съчувстващ шеф не винаги е доброто решение за кариерата на служителите си.
Проблемът е личен и за да бъде решен, е необходима максимална мобилизация на личните ресурси – нещо, което се постига най-добре при по-строг началник на екипа.