Преди няколко дни 26-годишната Димитрина, която работи като барман, уведомява шефа си, че е решила да напусне.
"И той започва да ме заплашва с всичките си връзки, институции, че как ще ме съди, нямам право да напускам така, не може да си тръгна без неговото съгласие и последва ритника в ребрата”, разказва Димитрина Лазарова.
След ритника, жената е с лека телесна повреда и трудно ходи. Шефът й обаче има друга версия.
"Категорично отричам да съм посягал, да съм я ритал, да съм бил нея. Със съпруга й имахме някои разменени тука неща, но с нея категорично отричам”, заяви работодателят Атанас Атанасов.
Димитрина решила да напусне, недоволна от условията на работа и от ниската заплата.
"По принцип в договора ми е посочено 240 лева за осем часа, аз взимам 100-150”, признава жената.
"Значи един час работи повече, така е, но заплатата й е чиста, без удръжки, удръжките са за моя сметка”, обяснява шефът й.
Според експерти по трудово право, не е рядкост трудовите спорове у нас да завършват не в съда, а в болницата - с леки или по-тежки наранявания.
"Ако и на вас ви се случи същото, а това не е изключение, според мен, в България, първото, което трябва да направите, е да си извадите свидетелство за телесна повреда, потърсите адвокат, ако той ви откаже, потърсете синдикатите и трето не се отчайвайте и отказвайте, ако срещнете трудности”, обяснява синдикалистът Дилян Добрев.
