Да се бориш за правото си да работиш. Това е история за битката първо с диагнозата, а след това и със системата.
Психично болни хора изработват ръчно продукти от текстил. Така те имат възможност да се социализират, но и да работят, защото често се оказват отхвърлени от работодателите. За живота в сянката на психичната болест разказва Каролина Занкова.
В малко ателие в центъра на София срещаме тази жена, която ще наречем Мария. Платовете в ръцете ѝ се подчиняват с лекота, но мислите ѝ – не винаги.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
„Аз съм с биполярно афективно разстройство. Завършила съм Технически университет - техника и технология на текстил и облекло, преди това Техникум по облекло, текстилен дизайн. И това ми е любимото. Най-любимото ми е да създам нов продукт, който да се харесва“, споделя жената.
Диагнозата се появява, когато е бременна с третото си дете. За да се справи с грижите за семейството, трябва да работи. Но вратите на много от работодателите се затварят една след друга.
„По принцип се предлага 8-часова работа, но хората с такива диагнози не могат да работят на 8 часа. Издържат известно време и след това се влошават. И за да ги наеме работодател, те трябва да скрият диагнозата си, за да може да ги вземат. Аз така съм работила 10 години, като съм си крила диагнозата, но когато работодател не знае, че ти имаш проблем, той не се и съобразява с него. Той има всички изисквания като на здрав човек, което пак е разболяващото“, казва Мария.
Така идва и идеята за създаване на арт работилница за хора с психични проблеми.
Освен да изработват продукти, хората имат възможност и да трупат трудов стаж
„Достъп до желана работа има ключова роля във възстановяването. Всъщност 75% от хората с психична болест се срещат с болестта преди 24 годишна възраст. Липсата на информация и неразбирането на това какво представлява психичната болест е основно предизвикателство пред хората с психично-здравни трудности в процеса на търсене, намиране и задържане на работно място“, казва Ралица, която е трудов наставник.
В ателието работят 8 души, като 5 от тях са с шизофрения. Сред платовете, кройките и звукът на шевните машини, те намират не просто работа, а спокойствие и най-вече приятели.
„Всички сме щастливи, когато имам възможност да отидем на работа, да свършим нещо полезно да се запознаем с някой“, споделя Соня Вутова Координатор.
Тя коментира изработката на несесер.
„Ако го шия аз, ще стане готов за няколко дни, ако го шият колегите от „Творилница“, те ще го изработят за няколко часа. Това е един от най-сложните ни продукти, но те са бързи“, посочва Соня.
Те не търсят съжаление, а само възможност да работят.
„За съжаление няма допълнителни доходи, няма държавна подкрепа. Като бизнес действаме. Две години работихме на загуба. Получаваме понякога малки дарения. Парични, два или три пъти сме получавали, но не са големи. И благодарение на това, че участваме на такива благотворителни базари, където не плащаме наеми“, казва Мария.
Шизофренията е най-често срещаното психично разстройство у нас за 2023 г. по данни на Националния център по обществено здраве и анализи. Малцина са обаче тези, които успяват да използват правото си на труд.
„Това, което съм чувал от мои клиенти в последните 20 години като работа в държавна институция е, че много от работниците, които страдат от такива психични заболявания, крият това ТЕЛК решение или това решение на съответната медицинска експертиза. Именно защото това възпрепятства започването на работата при работодателите. Това прикриване на този проблем пък означава, че работодателят няма да може да осигури на работника или служителя безопасни условия, които полагат предписанията на здравните органи“, коментира Николай Стоянов, адвокат по трудово право.
От Министерството на труда и социалната политика заявиха за bTV, че има вписани 147 социални предприятия в цялата страна.
В тях с трудов договор работят едва 383 души с трайни увреждания. А според Кодекса на труда служителите с психични заболявания имат особена закрила при уволнение.
„Ако назначат лице и в последствие, то има закрила и когато искат да направят съкращаване на щата, то работодателят трябва да се съобрази с тази закрила. Дори при един обективно направен подбор това лице да е на едно от местата, които се закриват, те не могат да му прекратят договора без изрично разрешение на Инспекцията по труда“, посочва още Николай Стоянов
А хората зад ателието с кауза, мечтаят единствено за шанс - шанс да продължават да работят.
Последвайте ни за още актуални новини в Google News Showcase
Последвайте btvnovinite.bg във VIBER
Последвайте btvnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте btvnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте btvnovinite.bg в TIKTOK
