4-дневна работна седмица: Банка в Италия въвежда нов модел на работа

Една от основните банки в Италия въведе нов модел на работа точно преди Коледа. Той предвижда намаляване на работната седмица на 4-дневна при 9 часа работен ден и увеличаване на възможността за работа от вкъщи на 120 дни в годината.

Не са предвидени промени в заплащането.

Испания преминава към 4-дневна работна седмица

Властите в страната ще отпусне до 150 000 евро на малки и средни предприятия, за да не коригират заплатите на работниците

Новият организационен модел предвижда възможност за работа от вкъщи на доброволни начала до 120 дни в годината, средно по 10 дни на месец. Ще се получава и надбавка за ваучер за храна от 3 евро на ден и кратка седмица от 4 дни по 9 работни часа при равно заплащане, на доброволен принцип и съобразено с техническите, организационни и производствени изисквания на банката.

Нововъведенията ще влязат в сила през януари 2023 г., като ще бъде пуснат и пробен период в около 200 филиала. В Италия банката има 74 000 служители, които ще могат да се възползват от новите възможности.

Експеримент на Острова: 4-дневна работна седмица с пълна заплата

Ще се провери дали намаляването на часовете ще доведе до по-голяма производителност

От банката изтъкват, че новият модел на организация на работата "отговаря на необходимостта от съчетаване на баланса между професионалния и личния живот на служителите и демонстрира внимание към тяхното благосъстояние, чрез иновативни решения на методите на работа".

Това решение намира контекст в желанието на все повече италиански компании да подобрят корпоративното си благосъстояние и да се доближат до компаниите от Северна Европа. През последния месец компании от различни сфери решиха да наложат нов модел на работа. Някои от тях предвиждат и възможността, отново без промяна в заплащането, за съкращаване на работния ден в петък, което позволява на работниците да приключат работа по-рано.

HR специалист: Има засилено търсене на персонал от чужбина и очакване за 4-дневна работна седмица

Директива на ЕС създава нова професия - „информатор“, посочва Георги К. Първанов

Въпреки петмесечните преговори със синдикалните организации, липсва консенсус по цялостното съдържание на промените.

Синдикалните организации настояват за еднакво третиране на всички служители и подчертават, че към момента липсват технически средства, които да позволяват реално прекъсване на връзката в края на работното време при работа от вкъщи. Настояват и за увеличаване на стойността на ваучера за храна за всички служители, както и да бъдат предвидени компенсации за разходи за енергия и интернет връзка.