Много българи не успяха да се явят навреме на работа заради събитията в Турция. За казуса сигнализираха наши зрители.

В Кодекса по труда не е изрично уреден въпросът с отсъствието от работа поради такива причини. От Инспекцията по труда заявиха за bTV, че работодателите следва да се съобразят с форсмажорните обстоятелства и транспортната блокада и да не търсят дисциплинарна отговорност от служителите.

„Денят, през който работникът е бил обективно възпрепятстван, би следвало да се счита за неработен ден за лицето, отсъствието му би могло да бъде оформено и като вид отпуск при съгласието от двете страни. Това отсъствие би могло да се удостовери с писмени документи от конкретната фактическа обстановка. Така например в случая това може да е международният паспорт, транспортни документи, документи, издадени от превозвача, от друга организация или институция”, заяви Цветомила Филипова.

Неприсъственият ден не се заплаща, но и не трябва в никакъв случай да се търси дисциплинарна отговорност от работника.

Опит за преврат в Турция
  • „Докато търсихме дете, прозвуча мелодия от една играчка“: Пред bTV говорят спасителите, върнали се от Турция
  • Ердоган: Извънредното положение в Турция ще продължи "докато всичко се нормализира"
  • Съдят 47 души за опит за убийство на Реджеп Ердоган
  • Турция след опита за преврат – затвор, мъчения и преследване
  • Започна съдебен процес срещу Фетхуллах Гюлен и 72 негови привърженици
  • Турската полиция арестува главния редактор на опозиционния вестник "Джумхюриет"
  • Парламентът на Турция одобри удължаване на извънредното положение в страната
  • Фетхуллах Гюлен обвини Реджеп Ердоган за опита за преврат
  • Турция арестува потребителите на мобилно приложение
  • Екип от САЩ ще проучи в Турция твърденията за престъпна дейност на Фетхуллах Гюлен