Бременна жена остана без майчинство, след като работодателят й я уволни, докато чака дете.
Оказва се, че абсурдната ситуация е напълно законна, а държавата - безсилна.
Теодора Бакърджиева работи като учител по английски в частно училище за чужди езици в Бургас. Разбира, че е уволнена, когато излиза в болничен заради проблемна бременност.
„Аз установих, че съм уволнена с това, че нямах никакви плащания по болничните. Така се оказва в нашата държава, че си работил и в един момент оставаш без майчинство и осигуровки", каза Теодора.
Работодателят закрива фирмата и открива нова - със същия предмет на дейност. В нея са преназначени всички, без бъдещата майка.
„Училището си съществува, дейността по никакъв начин не е спряна", Теодора Бакърджиева:
Управителят на фирмата отказа коментар. От Инспекцията по труда определиха ситуацията като неморална, но не и незаконна.
„Кодексът казва - ако има закриване на предприятието, имаме възможност да уволним бременен служител. Ако тя счита, че това уволнение е незаконно, единственият й вариант е да обжалва в двумесечен срок по съдебен ред", каза директорът на Инспекция по труда в Бургас Павлин Васков.
Дори и да докаже, че е незаконно уволнена обаче, Теодора пак остава без майчинство, защото то не може се възстанови със задна дата.
„Ако бъде признато за незаконно уволнението, времето след уволнението се зачита за стаж, но се внасят вноски само за фонд „Пенсии", и отново няма право на парично обезщетение за бременност и раждане", обясни директорът на НОИ в Бургас Енчо Жеков.
Така единственият шанс за уволнени бременни, като Теодора, е да се регистрират фиктивно в друга фирма, 45 дни преди раждането. Ситуация, с която държавата се опитва по принцип да се пребори.
