През 2025 година минималната заплата трябва да се увеличи. Според КНСБ вместо досегашните 933 лева тя трябва да стане 1077,65 лева, предаде БНР.

До 1 септември е законовият срок, в който социалният министър Ивайло Иванов трябва да подготви правителственото постановление, в което да се запише новият размер.

Междувременно, от Института за пазарна икономика се обявиха за промени в механизма за определяне на минималната заплата с аргумента, че има големи регионални и отраслови различия в съотношението между нея и средната заплата. 

Вдигат линията на бедност с 21% догодина

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата година. Тя е 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. 

Всички необходими за сметките данни вече бяха оповестени от Националния статистически институт. 

Синдикатите: Минималната заплата става 1077 лв. догодина

От КНСБ уточниха, че тъй като 1 септември е неделя, е възможно новият размер на най-ниското възнаграждение да стане ясен още на 30 август в петък.

Снимка: iStock

 

В анализ на Института за пазарна икономика се посочва, че прилагането на новия механизъм фиксира минималната заплата за 2024 г. на 933 лв., което доведе до увеличение от 153 лв. за една година – най-голямото увеличение през последните 25 години.

Сметките на експертите в института също показват сумата 1077 лева за догодина, или 144 лева повече спрямо сегашния размер. 

Ръст на средната работна заплата у нас: В кой сектор взимат най-много?

Анализът сочи, че ръстът на годишна база е по-малък – 20% за 2024 г. и 13% за 2025 г., което отговаря както на забавянето на ръста на средните заплати и успокояването на възходящата динамика на пазара на труда, така и на по-бавния общ икономически растеж.  

От Института подчертават, че големите отраслови и регионални различия в условията на пазара на труда изискват да се мисли в посока на въвеждане на диференциация, която да не позволи на минималната заплата “с агресивния си ръст да се превърне в прекалено голяма бариера”.