Досега, по закон, извънредният труд се компенсираше само с допълнително заплащане. Компенсацията във вид на почивни дни трябва да бъде осигурена в седмицата след като е положен извънредния труд. Отделно се начисляват и 75% допълнително възнаграждение, както е и според настоящия Кодекс на труда.
Според измененията, в задължителната седмична почивка, т.е. съботата и неделята, ще се включват и 12-те часа междудневна почивка, която се полага на работника.
"Това означава, че при лица, които работят на петдневна работна седмица ,продължителността е не само 48 часа, както се разбира като се чете кодекса в момента, а всъщност е 60 часа", поясни Смела Нинова, експерт в дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" на социалното министерство.
Новият запис означава, че 48-те часа на почивните дни ще започват да се броят 12 часа след приключване на работното време. След изтичането на почивката пък трябва да минат още 12 часа преди отново да се отиде на работа.
Според измененията, занапред в трудовите договори задължително ще се записват продължителността на работния ден или седмица, полагащите се отпуски, основното и допълнителните възнаграждения. При сумирано изчисляване на работното време, седмично то не може да надвишава 48 часа.
След промените както майките, така и бащите ще могат да ползват по 6 месеца неплатен отпуск до 8-ата година на детето.
