Вие сте притиснати от безпаричие и безработица и се хващате на работа, без значение какви условия за труд ви предлагат.
Работаделят понеже знае, че не можете да избирате не подобрява условията за труд.
В този омагьосан кръг се въртят отношенията работник-работодател в България. От това в крайна сметка губят и двете страни. Но, и в България може да се работи при европейски условия за труд и от това да печелят, както работниците, така и работодателите.
Работата се нарича визуален контрол. Човекът контролира дали машината случайно не е допуснала грешка при направата на платката. Работата е на конвейер.
Лидия работи по 8 часа на ден, пет дни в седмицата и на смени, включително и през нощта.
"Определено не ме изморява, няма какво да ме изморява, защото работим спокойно без напрежение", споделя тя.
През свободното време на работниците заводът им осигурява безплатен фитнес и тенис. Докато са на смяна им се полагат две почивки по 20 минути, безплатно кафе и минерална вода. Преди да започне работа тук, Лидия била дълго време безработна.
"Бях щастлива, че работя, бях съгласна на каквото и да е заплащане, само и само да работя."
Средната заплата в завода е 350 лева. Всеки работник има правото да изтегли безлихвен заем от фирмата било за обзавеждане, било за сватба или абитуриентски бал.
"Проблемът е в това, че синът ми заболя преди 3 години и имахме невероятна нужда от пари, от много пари и мога да кажа, че господин управителят отпусна първо дарение на сина ми за неговото лечение, след това отпусна заеми на мен и на съпруга ми също неколкократно."
С подобно отношение към работниците си, заводът си е осигурил тяхната пълна лоялност. В резултат се получава висока производителност на труда, а оттук и високи печалби за работодателите.
