Група софтуерни инженери, които твърдят, че са били уволнени от своите ръководители заради изкуствения интелект, решиха да отвърнат на бившите си работодатели със същото оръжие.
Водени от желанието за реванш и приятелството помежду си, те създадоха OpenExecutive - AI система, предназначена да върши работата на главен изпълнителен директор, ако не и на целия висш управленски екип, съобщава „ТекРадар“, цитиран от БГНЕС.
Свързана новина
„Работата продължава денонощно. Ръководството не може да се разраства със същите темпове“, гласи началото на демонстрационно видео, докато на заден фон звучи музикална композиция със заглавие „Corporate Music Uplifting“.
Екипът описва своята AI система, вероятно с известна доза ирония, като „старши съветник със знания на ниво MBA от Харвард“. Дали човек ще повярва на това вероятно зависи от това колко високо оценява MBA дипломите от Харвард.
OpenExecutive използва няколко AI модела Claude на Anthropic, като по подразбиране работи с Claude Sonnet 4.6, докато Claude Opus 4.7 е запазен за задачи, изискващи „задълбочено разсъждение“.
Системата включва осем AI агенти, всеки от които изпълнява ролята на различен висш ръководител, сред които директор по стратегията, финансов директор и ръководител на човешките ресурси. Заедно те формират единна „управленска персона“ - на практика главния изпълнителен директор.
Разработчиците твърдят, че AI може да се учи от фирмени документи и да запомня своите препоръки и решения - нещо, което невинаги може да се каже за някои изпълнителни директори с удобно избирателна памет. Скептиците могат сами да разгледат системата, тъй като тя е с отворен код.
Ще направи ли OpenExecutive действително главните изпълнителни директори ненужни? Вероятно не, защото независимо от мнението за тях ръководенето на компания включва много неща, които една машина не може да възпроизведе, например поемането на отговорност - макар че това може би не е най-добрият пример.
Същият аргумент обаче може да бъде използван и за служителите им, с важната разлика, че именно редовите работници извършват почти целия труд.
Следвайки съмнителната логика на самите изпълнителни директори, след като вече съществува инструмент, който може да върши работата им по-ефективно от тях и не носи нито едно от неудобствата, свързани с човешките служители, като стачки или искания за увеличение на заплатите, те би трябвало да нямат нищо против да бъдат заменени.
Разбира се, някои от обсебените от изкуствения интелект корпоративни ръководители може да възприемат подобни инструменти като предимство. Главният изпълнителен директор на Meta Марк Зукърбърг според публикации разработва AI агент на изпълнителен директор, който да му помага в работата.
Той създава и фотореалистичен AI клонинг на самия себе си, за да може виртуално да присъства навсякъде в компанията. Възможно е, разбира се, това да е версията, която подчинените му, разработващи AI директорите, му представят, докато всъщност чакат мислещите машини да станат достатъчно мощни, за да го отстранят от поста.
Изберете bTV Новините като ваш любим източник в Google
