Нови правила за прозрачност на възнагражденията в Европейския съюз предстои да променят начина, по който работодателите определят и обявяват заплатите на служителите си. Основната цел е да бъдат намалени различията в заплащането между мъжете и жените, както и да се гарантира по-голяма яснота при формирането на възнагражденията.
Темата коментираха в ефира на bTV специалистът по възнаграждения и човешки ресурси Стела Юлзари и адвокатът по трудово право Габриела Иванова.
Според новите правила работещите ще могат да получават информация за средните нива на заплащане в своята категория длъжности.
„Служителите ще имат право да разберат какво е средното възнаграждение на мъжете и какво е средното възнаграждение на жените в същата категория служители“, обясни Юлзари.
Категориите ще бъдат определяни от работодателите въз основа на обективни критерии като образование, умения, отговорности, натовареност и условия на труд.
Работодателите ще трябва да могат ясно да обяснят защо съществуват разлики в заплащането, ако такива бъдат установени.
Край на въпросите за предишната заплата
Една от съществените промени е свързана с процеса по подбор на персонал. Работодателите вече няма да могат да изискват информация за възнаграждението, което кандидатът е получавал на предишното си работно място.
„Няма да имат право да питат какво е било предишното заплащане при друг работодател“, обясни адвокат Габриела Иванова.
Освен това работодателите ще трябва да предоставят информация за възнаграждението още в началните етапи на процеса по наемане.
Според новите европейски изисквания компаниите ще трябва да бъдат по-открити и при публикуването на свободни позиции. Идеята е кандидатите да разполагат с повече информация за диапазона на възнаграждението още преди да започнат преговорите за работа.
Експертите подчертават, че това ще помогне за по-равнопоставени отношения между работодатели и кандидати.
Ще могат ли служителите да обсъждат заплатите си?
Новите правила премахват практиката работодателите да забраняват на служителите да говорят за възнагражденията си.
Според специалистите обаче целта не е хората да сравняват личните си доходи, а компаниите да изградят ясни и прозрачни системи за заплащане.
„Ако работодателят предоставя достатъчно информация за средните нива на възнаграждение, няма да има необходимост служителите да се чудят кой колко получава“, коментира Юлзари.
Въпреки че директивата трябва да бъде въведена в националното законодателство, България все още е в процес на подготовка. В момента е публикуван за обществено обсъждане проект за промени в Закона за защита от дискриминация, чрез който трябва да бъдат транспонирани европейските изисквания.
„Все още не можем да кажем, че директивата е въведена в българското законодателство. Процесът е в ход, но не е финализиран“, обясни адвокат Иванова.
Според експертите големите компании по-лесно ще адаптират системите си към новите изисквания, докато за част от малките и средни предприятия процесът може да бъде по-труден.
Според Юлзари прозрачността няма да създава напрежение, ако компаниите могат ясно да обяснят как се определят заплатите и какви критерии стоят зад различията в заплащането.
Очаква се окончателните промени в законодателството да определят сроковете, в които работодателите ще трябва да приведат практиките си в съответствие с новите европейски правила.
