На работното място трудещите се искат гласът им да се чува най-вече по въпроси, свързани с работното време, заплащането и целите за изпълнение. Това показват предварителните резултати от анкетно проучване сред 1639 работници от 5 държави, сред които Австрия, България, Сърбия, Словения и Унгария.
Изследването е направено от австрийския институт за социални изследвания L&R Social Research по проекта JustWork. Данните бяха представени от Николас Претерхофер от Австрия по време на конференция в централата на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) в София. Събитието беше открито от президента на КНСБ Пламен Димитров.
Според данните 51% от анкетираните работници посочват, че искат да имат думата именно по въпросите, свързани с определянето на възнагражденията и целите, които трябва да изпълняват. Други 37,7% са „донякъде съгласни“, че ръководството трябва да се вслушва в гласа им по тези въпроси, а 50,2% категорично искат право на глас относно това как да изпълняват ежедневните си работни задачи. Същият процент от запитаните казват, че работниците трябва да имат думата и за това как във фирмата се събират, съхраняват и обработват техните данни, пише БТА.
Най-слаб интерес към участие във вземането на решения работниците показват по темите, свързани с дългосрочните стратегии на компаниите за произвежданите стоки и предлаганите услуги, както и с опазването на околната среда.
Пълна удовлетвореност от правото да участват във вземането на решения на работното място посочват 14,6 на сто от анкетираните, а 10,8% казват, че мнението им се взема предвид.
„Демокрацията е ресурс на сила и власт за работещите на работното място“, каза Николас Претерхофер.
„Тя трябва да е колективна, а не в интерес на един човек“, отбеляза той. По думите на Претерхофер работниците са по-продуктивни, ако участват във вземането на решения на работното място и в организацията на труда. Това е полезно и за самите предприятия, посочи той.
