Лятото на 2012 година ще остане в статистиката с едни от най-високите температури и с най-много регистрирани рекорди. Според закона при температури над 28 градуса се работи в екстремни условия. Тогава работодателите са длъжни да осигурят повече почивки и разхладителни напитки.
Законът допуска, но не задължава работодателя да плаща допълнително при полагане на труд при много високи температури. Това се прилага най-вече при договорки между синдикати и работодатели и сключени колективни трудови договори. Частниците сами решават как да компенсират служителите си.
"Целта на работодателя е да не се дават пари при недопустими условия на труд или при влошени условия на труд, а да се предприемат действия за подобряване на условията и това е една от нашите задачи", обясни директорът на "Инспекция по труда"-Варна, Иван Иванов.
