По данни от Националния осигурителен институт над 50 000 майки ще се върнат обратно на пазара на труда през тази година.
Връщайки се на работа, много жени се сблъскват с предизвикателства като незаконни съкращения, отказ от гъвкаво работно време или натиск за напускане веднага след края на майчинството.
Онлайн консултации предлагат безплатна правна помощ и кариерна подкрепа за всички тях.
Преди близо 4 години, по време на първата си година майчинство, Бояна Стоилова получава обаждане от тогавашния си работодател.
„Той ме информира, че фирмата затваря отдела и аз ще бъда съкратена. Предложиха ми взаимно споразумение, в което аз да се съглася на обезщетение от няколко заплати. Приключих първата си година майчинство с изплащане на по-високите майчински, но втората година останах без никакъв доход и без работа“, разказва Бояна Стоилова.
„Как ми се отрази ли? Финансово - добре, че беше мъжът ми, аз изцяло разчитах на него, ограничихме семейния бюджет и стиснахме зъби, докато детето порасне достатъчно, за да се върна пак на пазара. Беше ме страх. Когато минаха 2 години, аз усетих една неувереност, тотално чувствах, че съм забравила това, което съм правила преди, и стресът си каза думата“, казва тя.
Започва да търси нова работа, силно неуверена и притеснена.
„Най-големият проблем беше загубата на самочувствие, защото след пълни 2 години вкъщи, без контакти с колеги и работния процес, буквално трябваше да си припомням какво съм работила, какво мога и какво се търси на пазара. Майките много често нямат към кого да се обърнат за консултация“, посочва Бояна Стоилова.
Оказва се, че много майки изпадат в същата ситуация. Именно това мотивира Светлана Петрова да започне безплатни онлайн събития, насочени към решаването на наболели трудово-правни казуси.
Самата тя също е била съкратена при връщането ѝ обратно в офиса след 16 месеца майчинство.
„Получих обезщетение, но по време на този процес, оставайки с малко дете, на 2 години, и търсейки нова работа, се чувствах много уплашена, с много въпроси. Подкрепата, която усетих тогава, искам да дам и на майките, които тепърва ще търсят нова работа“, казва Светлана Петрова, експерт в областта на човешките ресурси.
Дамите след майчинство често се оказват между интересите на бизнеса и буквата на закона.
„Майката, връщайки се, е доста мотивирана. Тя много повече цени своето време, много по-организирана и отдадена е. Има мениджъри, които търсят точно този порив и устрем“, коментира Светлана Петрова.
„От друга страна срещаме и работодатели, които са с идеята да не компенсират майката и не предлагат нужното обезщетение. За съжаление, регистрирахме доста подобни случаи, в които нейното място е затворено, щатът е закрит, предлага ѝ се нова роля, в която тя се чувства неподготвена. Също така я понижават в нивото, което заема, поради факта, че е отсъствала, и работодателят се отнася некоректно, като я подценява“, посочва тя.
„Те упражняват психологически натиск, смятат, че тя е негодна, амортизирала се е. Наистина има период, в който майката може да липсва 3-4-5 години, но това не означава, че тя след няколко месеца няма да бъде на същото ниво, на което и нейните колеги“, казва още Светлана Петрова.
Според Бояна Стоилова все още в България работодателите подценяват майката като работник.
„А всъщност след всичко, което ни се случва вкъщи, целият хаос, ние не седим да си почиваме. Когато се върнем на работа, сме в пъти по-организирани. Оборотите, на които работим, са в пъти по-високи, защото ти не спираш да бъдеш майка и бих казала, че това е един голям плюс, защото не си губиш времето, знаеш защо си там“, казва тя.
Решението, според експертите, е внедряване на програми за реинтеграция на майките в работния процес, така че адаптацията им да бъде по-плавна и лесна.
„Гъвкаво работно време, обучения, ако са нужни, ментор, който да върви с нея. Това са неща, които ще помогнат тя да се чувства по-уверена“, посочва Светлана Петрова.
„По статистика на НОИ очакваме тази година да се върнат между 50 000 и 60 000 майки. Доста от тях избират да останат и в третата година на майчинството, която е неплатена, а около 20% изобщо не се връщат на работа, което е голяма икономическа загуба за жени в най-активната си възраст“, допълва тя.
При нарушени трудови права жените по време или след майчинство могат да подават сигнали към Инспекцията по труда, която е длъжна да извърши проверка.
