Реформа в държавната администрация и в плащането на осигуровки обсъди Националният съвет за тристранно сътрудничество. Държава, бизнес и синдикати говориха за два законопроекта на депутати - с единият се предлагат облекчени условия за пенсиониране за моряците, а с другият - работодателите да могат да внасят изцяло за тяхна сметка осигуровките на работниците си, като това им се признава за разход. Сега осигуровките се поделят между работодател и работник.
Обсъдиха се и предложения на правителството за промени в закона за държавния служител, включително такива, с които се предлага да отпадне графикът за ползването на платен годишен отпуск. Графикът отпадна в частния сектор, сега се предлага да отпадне и в държавната администрация.
Заемането на държавна служба ще става с конкурс на два етапа – първият ще оценява общите познания и резултатите ще са валидни 3 години. Издържалите го продължават с оценяване на специфичните познания и делови качества.
За директора на бюрото по труда във Враца Маргарита Ангелова, процедурите и сега са прозрачни: "Много е важно един държавен служител да е отворен с лице към хората, да бъде професионалист в своята област, да познава нормативната база, с която работи."
Нели Христова от КТ „Подкрепа” коментира, че буквално се обезсмисля съществуването на университетската специалност „Публична администрация”.
Промените целят и ограничаване на вратичките за назначения без конкурс. От малко над 10 000 назначения и преназначения през 2014 г., само 1800 са след конкурс.
Заместниците на отсъстващ държавен служител задължително ще трябва да са преминали първия етап на конкурса. Преназначаване без такъв от непълно на пълно работно време няма да има.
Ще има и така наречено "споделено работно място"- пенсиониран служител и млад негов заместник ще заемат едно и също място, докато си предадат знания и умения.
