Новият механизъм за определяне на минималната работна заплата предвижда тя да се увеличава, но размерът и темпът на растеж ще зависят от динамиката на четири показателя. Това заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров след заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), на което беше обсъден проектът за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, предаде репортер на БГНЕС.
„Този механизъм движи минималната заплата нагоре. Такива вариации по темата, че ще слезе надолу, няма. Колко нагоре и колко бързо - въпросът е на разчети, на сметки, на динамика на тези показатели“, подчерта Димитров.
По думите му досега минималната работна заплата се е определяла спрямо един показател, докато новият механизъм включва четири. Те отчитат покупателната способност на минималното възнаграждение, изменението на медианната и средната работна заплата, както и производителността на труда.
„Дали са най-добрите? Сигурно не са. Някой може да намери и някои други. Те към момента обаче са тези, които стоят на масата и които правителството има намерение да внесе“, посочи президентът на КНСБ.
Той определи предложените показатели като осигуряващи добър баланс между социалните и икономическите параметри, които трябва да бъдат отчетени при определянето на минималното възнаграждение.
Димитров подчерта, че за синдиката е важно минималната работна заплата да се обвърже с издръжката на живота.
„Искаме издръжката на живота да е в основата. И продължаваме да искаме“, заяви той.
Според него трябва да има методика, по която издръжката на живота да се измерва и данните да се обявяват по установен ред. По думите му това е съществен въпрос за синдикалната организация, тъй като целта е минималната заплата постепенно да достигне ниво, което позволява на работещите да живеят достойно.
Президентът на КНСБ посочи още, че предложените показатели и методологията са резултат от договорености между социалните партньори. Той припомни, че при обсъждането са били необходими продължителни разговори и компромиси.
Димитров уточни, че за 2027 г. синдикатът не е постигнал съгласие за прилагането на новия механизъм и продължава да смята, че трябва да се запази досегашният подход за определяне на минималната работна заплата, при който размерът е 692 евро.
Промените в наредбата регламентират механизъм, при който минималната заплата ще се определя в диапазон с долна и горна граница. Долната граница ще бъде размерът за текущата година, а горната ще се изчислява по формула с четири показателя, всеки с тежест от 25%.
Изберете bTV Новините като ваш любим източник в Google
