Бременна жена от Добрич твърди, че е освободена от работа веднага след като работодателят й научил, че ще става майка. Според младата жена, която има още две деца, това е дискриминация и не е изолиран случай. По думите й масово работодателите или не назначават бременни жени, или след като бъдат информирани, намират уж законова форма за освобождаването им.

Веселина Трифонова е на 32 години. Когато разбира, че е бременна вече е регистрирана в Бюрото по труда и оттам я насочват за работа в шивашка фирма. Одобряват я, започва работа, но не казва, че чака дете.

Ден, след като споделя това с бригадирката, в ателието назначават нов човек на същата длъжност.

Бременните и майките с деца до три години са под защитата на закона, но само ако са на постоянен трудов договор. Веселина обаче не попада под такава защита, защото е на изпитателен срочен договор. Така, нейният проблем може да бъде отнесен само до Комисията по дискриминация.

Работодателят отрече в уволнението на Веселина да има елемент на дискриминация, по-скоро било, защото нямали достатъчно работа.

Ако до септември, когато младата жена трябва да роди, не започне работа, ще получава по 100 лева майчинство в продължение на една година от “Социално подпомагане”, тъй като няма да има задължителни по закон 12 месеца осигуровки. Изходът - да бъде назначена, макар и фиктивно, на работа и сама да плаща осигуровките си.

“Абсурдът е, че имам 12 години стаж и съм си плащала всичко. А сега, когато ми се налага, не мога да се възползвам от правата си", съжалява Веселина.