Това предвижда изменението в закона от миналата година, което дава право на работника да получи пари срещу неизползвани почивни дни. Всеки, който не е ползвал годишния си отпуск до края на 2000 година, има право да получи обезщетение, ако се споразумее с работодателя си. Целта е да се изчистят невзетите полагаеми почивни дни.
Експерти от социалното министерство определят това право като изключение. Досега Кодексът на труда допускаше изплащане на неизползван отпуск, само когато се прекратява трудовото правоотношение. За първи път, сега, в оставащите четири дни до крайния срок, служителите могат да получат пари вместо да използват невзетите от 2000-та година почивни дни.
Директорът на дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" в Министерството на труда и социалната политика, Емил Мирославов, заяви, че това не е право на работника, нито пък е задължение на работодателя и, че след 31 март никакви отпуски не се губят.
Изчисляването на обезщетението е същото като при прекратяване на трудов договор.
Г-н Мирославов смята, че отпуските трябва да се ползват, тъй като така се дава възможност на работника да си почине.
Според закона при трудов стаж, по-голям от 8 месеца, трябва да се почива най-малко 20 работни дни в годината.
Изберете bTV Новините като ваш любим източник в Google
