Работодателите трябва да са готови с графика за отпуските до четвъртък. До тогава служителите трябва да заявят писмено кога искат да почиват и дали ще ползват натрупан отпуск от стари години. Ако някой не успее да заяви в срок желанията си, работодателят ще реши кога да го пусне в отпуск. През цялата година графикът може да бъде променян по желание и на работодателя, и на работника.
В графика за отпуските се включват всички служители с изключение на наетите за сезонна дейност. Преди да бъде изготвен работодателят е длъжен да поиска от всеки писмено да заяви предпочитанията си. Както за времето, в което иска да почива, така и затова дали на куп или разпокъсано ще ползва отпуска.
„Графикът трябва да даде възможност на всички да почиват, но и да не пречи на производствения процес", обясни Емил Мирославов, експерт в Министерството на труда и социалната политика.
Работодателят може да промени дните за отпуск, ако по същото време има много хора в почивка.
Заради производствени причини работодателят може и да отложи до 10 дни, които да се ползват през следващата година. Отлагане се допуска и по желание на работника, стига да има уважителни причини.
Дните, които не сме успели да ползваме, ще ни бъдат пазени до края на 2013 година, а след това горят. Натрупаните до 2010 година дни нямат давност. Тях можем да ползваме когато пожелаем.
