Парламентът гласува на второ четене промени в Кодекса на труда, с които се забранява ненормираният работен ден и полагането на извънреден труд от работниците и служителите, изпълняващи надомна работа. Промените ще гарантират правото на работещите под тези форми да имат подписани договори с работодател, да бъдат осигурявани и прослуженото време да им се зачита за осигурителен стаж.
Предвидено е в трудов договор да може да се договорят условията на услугата. Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами определят началото, края и разпределението на работното време, както и периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка, за което уведомяват работодателя.
Промените се налагат във връзка с това, че има хора, които работят в домашни условия, където сами си определят начина, вида и работното време.
„Става въпрос за хора, заети по-скоро в леката промишленост, които са с увреждания или не могат да се придвижат до работното място и затова работят вкъщи. До момента това не им се зачиташе за трудов стаж и те бяха ощетени”, заяви Вяра Петрова от ПГ на ГЕРБ.
Главна инспекция по труда ще следи за спазването на трудовите договори.
Между 300 000 и 500 000 души у нас са заети с надомна работа.
