В Националния осигурителен институт вече започнаха да постъпват уведомления от работодатели за броя на работниците, наети на трудови договори. Съгласно измененията в Кодекса на труда, нов работник няма да започва работа преди работодателят му да уведоми НОИ за новото работно място.
При всеки сключен договор, работодателят е длъжен да уведоми в тридневен срок районното подразделение на НОИ. Попълненият образец може да се подаде по пощата или интернет, но само ако фирмата е с удостоверение за универсален електронен подпис. Управителят на НОИ Йордан Христосков препоръчва, работодателят да носи попълнените уведомления лично, на ръка. Това ще спести време и ще намали риска от загубване на писмата.
"На практика ние веднага преглеждаме уведомлението и го проверяваме, така, че ако всичко е коректно попълнено няма никакви пречки работодателят да наеме работника още същия ден, но работодателят трябва да връчи копие от уведомлението, за да го допусне до работа", поясни Йордан Христосков.
Така, според Христосков, ще излязат на светло, работещите без трудови договори. Ако при проверка се окаже, че работникът е без уведомление и трудов договор, глобата за работодателя е 1 000 лева на човек.
"Вече митът: аз съм го наел от вчера, или от завчера, подготвям писмения договор, вече няма да работи. Работникът не започва работа, ако няма уводомление от НОИ и съответно трудов договор", допълни управителят на НОИ.
От НОИ очакват средният осигурителен доход за годината да бъде близо 293 лева. Също така, според експертите, въведените минимални прагове ще разпределят осигурителната тежест върху повече хора и върху по-високи доходи.
