Работодателите вече могат да уведомяват Националния осигурителен институт при сключване, прекратяване или изменение на трудов договор. Наредбата за реда, по който се изпраща уведомението, влиза в сила с обнародването й в "Държавен вестник" днес.
Според документа, работодателят е длъжен да подаде уведомлението в тридневен срок от сключване или изменение на трудовия договор. За промяна в заплатата не е необходима нова регистрация, изисква се само при промяна на длъжността или на срока на трудовия договор. Седемдневен е срокът за подаване на уведомление при прекратяване на трудов договор. До 30 април т. г. е срокът за регистрация на заварените сключени трудови договори преди влизането на закона в сила.
Уведомление се изпраща и за заварените към 2 януари 2003 г. трудови договори, но прекратени преди изпращането му.
Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от териториалното поделение на НОИ. Преди предоставянето на тези документи работодателят няма право да допуска на работа работника или служителя. Предвидената глоба за всяко отделно нарушение на разпоредбата е 1000 лева.
