Служител в Галисия, Испания, беше уволнен, след като компанията му го обвини, че работи по-малко от 90 минути на ден. След съдебен процес съдът постанови, че мярката е незаконна и му присъди 118 256 евро обезщетение.
Мъжът, медицински представител на компанията ISDIN от 2003 г., се е възстановявал от операция, а работодателят е посочил предполагаемо неизпълнение на работния му график, според La Razon.
В подкрепа на твърденията си фирмата е наела частен детектив, който е наблюдавал дейността му. Въпреки че компанията твърди, че производителността на служителя е намаляла, Висшият съд на Галисия постановява, че той е спазил професионалните си задължения и че не е доказано, че работата му е недостатъчна.
Съдиите са взели предвид положителната професионална история и липсата на икономически щети за компанията. Решението се счита за важен прецедент, подчертаващ необходимостта от обективни доказателства и пропорционалност в случаите на дисциплинарно уволнение.
Компанията наема детектив, който да наблюдава
Служителят започва работа в ISDIN през декември 2003 г. През годините той получава признание за представянето си два пъти, като последният е през 2023 г.
През декември същата година му е поставена диагноза хепатобилиарно заболяване, което изисква медицинска намеса и период на възстановяване, през който компанията започва да поставя под въпрос представянето му и отдадеността му към работата.
През януари 2024 г. той претърпява операция, свързана с болестта му, и най-накрая се връща на работа пълноценно на 19 март 2024 г.
През следващите месеци компанията започва да посочва предполагаеми нередности в работния му график и наема частен детектив, за да се опита да оправдае отсъствията му.
На 13 май 2024 г. той е в болница „Мейксойро“ от 13:30 до 15:00 часа, малко над 90 минути, въпреки че записва в дневника си посещения, започващи от 21:30 часа. На следващия ден, 14 май 2024 г., той участва в среща, продължила малко над 40 минути, като отчита единадесет посещения и се е хранил един път.
Компанията тълкува тези временни отсъствия като доказателство за лошо представяне.
На 27 юни 2024 г. ISDIN официално уведомява служителя за дисциплинарното му уволнение, твърдейки, че не спазва работното си време и че производителността му е намаляла.
Служителят оспорва решението пред Социалния съд на Понтеведра, като доказа, че всички медицински прегледи са били действителни и че работата му не е била засегната.
Липсата на поставени цели и липсата на икономически щети за компанията са работили в негова полза в правния спор. Тази защита подчертава значението на документацията и обективните доказателства в случаите на дисциплинарно уволнение.
Окончателното съдебно решение: 118 000 евро обезщетение
Висшият съд на Галисия е потвърдил първоинстанционното решение. Той установи, че не е имало сериозно нарушение на договора, нито достатъчно основание, което да оправдае уволнението.
Освен това, той подчерта положителната трудова история на служителя, включително награди за представяне и производителност.
Решението определи обезщетението на 118 256,51 евро и създаде прецедент относно значението на доказателствата и пропорционалността при оценката на предполагаеми нарушения на работното време. Това решение служи и като предупреждение за компаниите относно рисковете от вземане на прибързани решения без солидни основания.
Последвайте ни за още актуални новини в Google News Showcase
Последвайте btvnovinite.bg във VIBER
Последвайте btvnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте btvnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте btvnovinite.bg в TIKTOK
