Всеки работодател има право да забрани на своите служителки да носят хиджаб, като това няма да бъде считано като проява на дискриминация. Това реши Европейският съд в Люксембург на днешното си заседание.
Във вътрешния си правилник всяка компания ще решава дали носенето облекло, което видимо символизира определени политически, философски или религиозни убеждения, включително и забрадки, е позволено.
Това е първото официално решение на съда по въпроса за носенето на мюсюлмански забрадки на работното място.
Волята на работодателя да се покаже като неутрален пред клиентите си от обществения и от частния сектор е законна цел особено когато са засегнати работниците, които имат контакти с клиентите на компанията, пише в решението.
Поводът за разглеждането на темата в Европейския съд е белгийският случай със Самира Ахбита, която през 2006 г. беше уволнена, защото да покрива главата си с шал. Тя съди охранителната компания G4S, в която работела, за дискриминация на религиозна основа.
Белгийският касационен съд отнесе случая на Самира за изясняване до Европейския съд.
Решението е „разочароващо” и позволява на работодателите да дискриминират мъже и жени заради техните религиозни убеждения, твърдят от правозащитната организация „Амнести интернешънъл”.
Въпросът с мюсюлманското облекло предизвика дебати и в други европейски страни през последните години. Неотдавна Австрия и германския регион Бавария забраниха пълното покриване на лицето на публични места.
Вижте повече във видеото:
