Всеки работодател има право да забрани на своите служителки да носят хиджаб, като това няма да бъде считано като проява на дискриминация. Това реши Европейският съд в Люксембург на днешното си заседание.
Във вътрешния си правилник всяка компания ще решава дали носенето облекло, което видимо символизира определени политически, философски или религиозни убеждения, включително и забрадки, е позволено.
Това е първото официално решение на съда по въпроса за носенето на мюсюлмански забрадки на работното място.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Волята на работодателя да се покаже като неутрален пред клиентите си от обществения и от частния сектор е законна цел особено когато са засегнати работниците, които имат контакти с клиентите на компанията, пише в решението.
Поводът за разглеждането на темата в Европейския съд е белгийският случай със Самира Ахбита, която през 2006 г. беше уволнена, защото да покрива главата си с шал. Тя съди охранителната компания G4S, в която работела, за дискриминация на религиозна основа.
Белгийският касационен съд отнесе случая на Самира за изясняване до Европейския съд.
Решението е „разочароващо” и позволява на работодателите да дискриминират мъже и жени заради техните религиозни убеждения, твърдят от правозащитната организация „Амнести интернешънъл”.
Въпросът с мюсюлманското облекло предизвика дебати и в други европейски страни през последните години. Неотдавна Австрия и германския регион Бавария забраниха пълното покриване на лицето на публични места.
Вижте повече във видеото:
