Около половината от работещите жени съобщават, че се чувстват стресирани „през целия ден“, в сравнение с около 4 на 10 мъже, според доклад на Gallup, публикуван тази седмица, съобщава американската агенция "Асошиейтед Прес".

Докладът предполага, че конкуриращите се изисквания за работа и дом са част от проблема: работещите жени, които са родители или настойници, са по-склонни от мъжете, които са родители, да кажат, че са отказали или забавили повишение на работа поради лични или семейни задължения. Също така майките са по-склонни от бащите да „напълно съгласни“, че те са отговорните лица по подразбиране при неочаквани проблеми с грижите за децата.

И 17% от жените съобщават, че трябва да се занимават с лични или семейни отговорности на работа „ежедневно“ или „няколко пъти на ден“, в сравнение с 11% от мъжете.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

„Имаше много внимание и дискусии относно насърчаването на благосъстоянието на жените и подпомагането на жените да успеят като лидери на работното място. Но в същото време виждаме рекордни нива на стрес, безпокойство, прегаряне при жените“, каза управляващият директор на Gallup Илана Рон Леви на събитие в сряда, представяйки резултатите от изследването, които се основават на четири отделни проучвания на почти 20 000 възрастни, работещи на пълен или непълен работен ден, проведено между февруари 2023 г. и октомври 2024 г.

Но промяната на културата на работното място и приоритизирането на благосъстоянието може да подобри проблема, според Карен Гугенхайм, създател на Световната среща на върха на щастието и главен изпълнителен директор на WOHASU, организаторът зад събитието и други инициативи за благосъстояние.

„Защо трябва да избираме? Защо създаваме среди, в които хората трябва да направят избор между това да бъдат най-невероятните родители, партньори, приятели, дъщеря, сестри, каквото и да е, и също така да процъфтяват в работата?“ каза тя и добави: „Инвестирането в благосъстоянието на жените не е просто добър бизнес – това е план за обществен прогрес.“

По-малко предложения за работа на пазара на труда. Какви са заплатите у нас?

Само в един район средните брутни заплати минават 3000 лева

Проучването, което също установи, че работещите майки са почти два пъти по-склонни да кажат, че са обмисляли намаляване на работното си време или изобщо да напуснат работата си поради проблеми с грижите за децата, в сравнение с работещите бащи, също подчертава последствията от кризата в грижите за децата в страната седмици преди началото на втората администрация на новоизбрания президент Доналд Тръмп .

Тръмп каза, че грижите за децата са „нещо, което трябва да имате в тази страна“ и предположи, че плановете му за данъчно облагане на вноса от чужди страни на по-високи нива ще покрият разходите за реформа в грижите за децата, въпреки че уебсайтът на неговата кампания не споменава въпроса сред приоритетите на администрацията.

Новоизбраният вицепрезидент Джей Ди Ванс критикува усилията на администрацията на Байдън да контролира нарастващите разходи в центровете за грижи за деца, като твърди, че това насърчава родителите да се върнат на работа и пренебрегва онези, които предпочитат да се грижат за децата си у дома.

По отношение на прекалено високите разходи за грижи за деца, които могат да надхвърлят разходите за наем за някои семейства, според доклад на Министерството на труда, публикуван миналия месец, Ванс предложи родителите да разчитат повече на членовете на семейството за грижи.

Но жонглирането между работата и семейните задължения може да бъде изтощително както за мъжете, така и за жените, които са с еднаква вероятност да споделят, че мислят за работа през личното време, установи докладът на Gallup.

И все пак изследователите също установиха, че работодателите могат значително да подобрят благосъстоянието, като поддържат баланса между професионалния и личния живот: жените, които казват, че са в състояние да поддържат здравословен баланс между работа и лични ангажименти, е по-вероятно да бъдат ангажирани на работа и по-малко вероятно да бъдат активни търси нова работа, се казва в доклада.

Жените съставляват почти половината от работната сила в САЩ, като понастоящем е и най-малката разлика между половете в общия брой работещи.

Последвайте ни за още актуални новини в Google News Showcase

Последвайте btvnovinite.bg във VIBER

Последвайте btvnovinite.bg в INSTAGRAM

Последвайте btvnovinite.bg във FACEBOOK