Сметната палата с критики към МОН и МТСП заради неизпълнени препоръки, дадени през 2017 година

Според контролния орган мерките е трябвало да бъдат изпълнени до 2022 г.

Публикувано в 11:27 ч. 08.04.2025 г.

Само 8 от общо 49 препоръки на Сметната палата до министрите на труда и социалната политика и на образованието и науката за постигане на адекватно взаимодействие между търсенето и предлагането на пазара на труда чрез придобиването на нови знания, преквалификация и обучение, са изпълнени изцяло.

Това сочи анализът за изпълнение на препоръките по одитен доклад „Професионално обучение за възрастни“ за периода 2017- 2019 г., съобщиха от Сметната палата.

Друга част от препоръките на Сметната палата до двете министерства са в процес на изпълнение, но има и такива, които въобще не са изпълнени.

„От Сметната палата бяха дадени конкретни препоръки на министрите на труда и социалната политика и на образованието и науката, които трябваше да бъдат изпълнени до края на 2022 г.“, подчертават от контролния орган.

По време на одита се установи, че действията на министерствата на труда и социалната политика и на образованието и науката във връзка с нарастващата нужда от придобиването на нови знания и умения, преквалификация и обучение през целия живот, не са достатъчно ефективни. През 2019 г. България бе на предпоследно място от страните в ЕС по показателя дял на населението на възраст 25-64 г., участващо в образование и обучение, а резултатите - близо 6 пъти по-ниски от средните за ЕС.

Търсят се учители: За идеята за повече часове по математика, природни науки и литература

Днешните деца ще живеят в ерата на променящите се професии и изкуствен интелект

Одитът тогава установи, че няма обективна картина на специалностите с очаквани дефицити.

Планираните обучения за възрастни - безработни и заети лица, финансирани от държавния бюджет и европейските фондове, бяха с незначително нарастване - едва 0,7 процента за 12 години.

В тази връзка е и изводът, че слабото участие на възрастни в програми от типа „учене през целия живот, придобиване на квалификация и преквалификация“ на свой ред обрича тези групи хора да бъдат неатрактивни за бизнеса, който търси квалифицирана работна ръка, адекватна на новите предизвикателства на пазара на труда, посочват от Сметната палата.