Новите случаи на COVID-19 в страната надхвърлиха 1000. Само за едно денонощие хоспитализираните в страната се увеличиха със 140 души. Днес те са над 1400 при направени близо 23 хиляди теста, като от тях в интензивни отделения са 124-ма.
Положителни са малко над 4,5% от направените тестове. Излекуваните са 164, а 11 са починали. Това сочат данните на Единния информационен портал за коронавируса. Най-много са новите случаи в София, следвани от областите Пловдив и Бургас.
Днес още 4 области преминаха в жълтата зона. Това са Добрич, Русе, Стара Загора и Хасково. Общата 14-дневна заболеваемост за страната също надскочи 100 на 100 000 и в момента тя е 108 души на 100 хиляди.
На този фон работодатели у нас вече настояват служителите им да се ваксинират. Това предизвиква полярни мнения. Основният въпрос е - законно ли е.
В сигнал до bTV се твърди, че в завод ''Костал'' в Пазарджик всички новоназначени служители трябва да разполагат с документ за ваксинация срещу COVID-19. Ако такъв не се представи до 6 седмици след започване на работа, фирмата ще има право да прекрати трудовия им договор.
А индивидуалните и допълнителните бонуси с изключение на тези в трудовия договор ще бъдат забранени на служители без ваксинация. И още – ваксинираните ще получат еднократен бонус от 80 лв.
Потърсихме дружеството за интервю. Изпратихме писмена покана с въпроси, но до момента от тях нямаме отговор.
В този завод преди година в началото на епидемията от COVID-19 се разрасна огнище на заразата. Пред bTV много от служителите на фирмата потвърдиха, че действително има такъв вътрешен имейл, но подчертаха, че ваксинацията във фирмата все още е доброволна.
„Това е личен избор, не знам дали всички трябва да са ваксинирани“, заяви служителят Ганчо Аенски.
Той добави, че, няма да се ваксинира дори да му спрат бонусите, а ако му кажат, че няма да му дават заплата, ще напусне.
Сигнализирахме ''Главна инспекция по труда'', които ни отговориха, че ще извършат проверка в завода и, в случай че има административно нарушение, спрямо работодателя ще бъдат предприети мерки за отстраняването му съгласно Кодекса на труда.
„Отказът на работника и служителя да се ваксинира срещу COVID-19 не следва да има за своя правна последица образуване на дисциплинарно производство, както и да бъде възпрепятстван да изпълнява своята работа“.
Потърсихме и мнението на юристите.
„Никъде в трудовото законодателство няма обвързване на определени материални стимули с това дали някой е ваксиниран или не. Не го намирам за правилно и не го намирам за законосъобразно най-малкото, защото, пак казвам, ваксината за COVID—19 е препоръчителна и няма как да бъде обвързвана на този етап с подобни рестрикции или стимули“, заяви адв. д-р Мария Петрова, специалист по медицинско право.
Според вирусолога професор Радка Аргирова задължителната ваксинация не бива да е на дневен ред.
„По изключение обаче за медицинските работници, за учителите, за хората, работещи с възрастни хора, които са изобщо подложени на много голям риск, поради това, че най-често имат множество заболявания“, каза проф. д-р Радка Аргирова, клиничен вирусолог.
Но според проф. Аргирова масовата ваксинация в работни колективи би намалила риска от образуване на огнища.
