Правителството и социалните партньори договориха критериите, по които ще се изчислява минималната работна заплата от догодина.
Разговорите обаче не са финализирани и няма яснота с колко точно ще се увеличи минималното възнаграждение през 2027 г. Досега минималната заплата се определяше по формула като 50 на сто от средната заплата.
Четири критерия ще залегнат в новия механизъм за определяне на минималното възнаграждение – покупателната способност и издръжката на живот, общото равнище на работните заплати и темпът им на растеж, както и производителността на труда.
Свързана новина
Според бизнеса новият механизъм трябва да е по-обективен от досегашната формула. Бизнесът пресмята, че двуцифрен ръст на минималната заплата няма как да бъде постигнат догодина.
„Един ръст от 5-6% на МРЗ за 2027 г. е реалистичен и той би отразил и възможностите на икономиката, и на предприятията, би запазил покупателната способност, тъй като очакваме инфлация около 5%, очакваният ръст на производителността е под 1%“, казва Добрин Иванов от АИКБ.
Увеличение от 5-6 процента обаче означава, че минималната заплата ще бъде около 650 евро. А при старата формула прогнозите на синдикатите бяха за минимално възнаграждение от 700 евро догодина.
Свързана новина
Окончателните разчети и разговори предстоят, но профсъюзите се надяват с новите правила хората с минимални заплати да не стават по-бедни.
„Така както залагаме формулите, надявам се да ги заложим добре, покупателната способност да расте предвид и нивото на цените у нас спрямо средноевропейските“, казва Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“.
Нова серия от разговори за минималната заплата предстои в края на седмицата.
Изберете bTV Новините като ваш любим източник в Google
