Промени за работата от вкъщи. Нови текстове в Кодекса на труда залагат „хоум офисът“ да се случва само от едно място.
Ако бъдат приети, дистанционният режим на работа вече ще е по-труден от вилата или на почивка, например.
Три от пет дни в седмицата, вместо в офиса Христиана работи от дома си. Подписала е анекс, в който е посочила конкретния адрес.
„Доколкото ми е известно, доста фирми задържат хибридния модел на работа и този, който е 100% от вкъщи и няма масово завръщане на офиса. Поне при нас не е така“, обясни тя.
„Хоум офисът“ и мястото, от което ще се работи, да бъдат вписани в трудовите договори - това предлага Министерството на труда и социалната политика с промени в Кодекса на труда.
Договарянето на конкретно място за работа от вкъщи ще гарантира безопасни условия на труд, казват синдикатите.
„Ако ние днес сме се договорили с Вас, че аз ще работя от разстояние и това място на работа ще е София, а пък реша да се изместя във Варна или в Банско, в този смисъл аз ще наруша договра. Ако нещо се случи по време, докато изпълнявам тази работа, то тогава не би трябвало да се счита за трудова злополука“, коментира Величка Микова, национален секретар на КНСБ.
От Асоциацията на индустриалния капитал казаха за bTV, че подкрепят измененията, макар и с компромис. Според браншови организации условието за фиксиране на конкретно място за работа от вкъщи е ограничаващо.
„Ние се стремим да получим една по-голяма гъвкавост. Дотолкова, доколкото в днешно време цифровите технологии позволяват работа от всяко едно място, стига да имаме една добра свързаност“, обясни Величка Андреа Атанасова, председател на УС на Алианса на технологичната индустрия.
Дали новите условия за работа от вкъщи ще влязат в сила - зависи от парламента.
