Това съобщиха специално за Би Ти Ви от Социалното министерство. В Кодекса на труда обаче има едно изключение.
То важи за натрупаната отпуска преди 31 март 2001 година.
При взаимно съгласие на двете страни, т.е. на работодателя и на работника или служителя, може да се изплати парично обещетение за неползван отпуск, независимо че трудово-правното отношение не е прекратено. Това е изключение и важи само до 31 март 2002 година.
То трябва да намали размера на натрупаните отпуски и да даде възможност на хората да си починат.
Ако отпуската не се използва не се губи, казват експертите.
В случай, че работникът/служителят не поиска до края на календарната година отпуската си за тази година, то работодателят може да го пусне отпуск независимо от неговото съгласие.
