Очакванията на ръководството са, че до края на тази година БТК ще напуснат между 3 и 4 хиляди души. За да участват в програмата, те трябва да имат 10-годишен стаж в компанията.
"И вече в зависимост от годините, които им остават до пенсиониране, ще получат различни обезщетения - между 6 и 16 брутни работни заплати", поясни Евгения Георгиева - директор "Човешки ресурси" в БТК.
Парите ще бъдат изплатени като социални помощи и върху тях няма да се плаща данък общ доход. Според документа, работодателят се ангажира в период от 4 месеца да изготви нова система за договаряне и плащане на работните заплати. Така служителите в БТК ще започнат да получават нови заплати от догодина. Ще запазят и досегашнтите си социални придобивки, като пари за храна, по- евтина почивка на бази на телекома, пари за служебно облекло и за телефонни разговори. Според синдикатите, след два и половина месеца преговори, сега новият договор гарантира интересите и на двете страни.
"Предстои ни така технологично обновление и преструктуриране на компанията, за да стане БТК модерна - това може да стане само в добро социално сътрудничество с нашия работодател", каза Георги Бочев - Синдикална федерация на съобщенията към КНСБ.
"Имаме обща цел, а тя е - да превърнем БТК в един от най-добрите телекоми в Европа и в един от най-добрите работодатели", заяви Уилям Ейлуърд- гл. изпълнителен директор на БТК
Новият собственик на БТК е изготвил още две програми за служителите си - за предприемачество и за нова професионална реализация. Документът е четвъртият поред колективен трудов договор, който се сключва в рамките на дружеството и ще действа до края на следващата година.
