Пореден правен абсурд. Човек се води на работа във фирма, без да е подписал трудов договор. Съкратен от реалното си работно място, той няма право на обезщетение за безработица. Какви измерения добива злоупотребата с личните данни.

62-годишният строителен инженер Иван Иванов остава без работа преди няколко месеца. Решава да се запише в бюрото по труда, за да получава  обезщетение. Регистрира се и в Осигурителния институт, откъдето идва и голямата изненада.

Когато отишъл да получи решението, разбрал, че се води на работа в още една фирма, без да знае. Във въпросната фирма търсил работа преди година. Но не знаел, че е „назначен”.

В трудовата  книжка на инженера няма печат, че е на работа в компанията - водел се в неплатен отпуск през целия едногодишен стаж там. Собственикът на фирмата твърди, че има устна уговорка с Иванов да го води на работа. Причината- предприемачът се нуждаел от определени специалисти, за да защити лиценза си.

В положението на Иванов били още петима души. Предприемачът показа на екипа ни трудов договор, сключен между него и Иванов, но без подписа на инженера. Иванов вече е подал жалба в прокуратурата и е решен да търси правата си заради злоупотреба с личните му данни.