Предложени промени в Кодекса на труда предвиждат държавните служители да нямат повече право на допълнителни до 15 дни платен годишен отпуск според длъжността им. Промените бяха одобрени на второ четене от парламентарната комисия по труда и социалната политика. Промяната изисква и изменения в Закона за държавния служител.
В момента държавните служители имат право на 20 дни платен годишен отпуск плюс до 12 дни за ненормирано работно време и от пет до 15 дни допълнителен платен отпуск, в зависимост от длъжността. Така общо те събират максимално 47 дни платен годишен отпуск, като директор на дирекция има право на отпуск повече, отколкото министрите и дори премиера, посочи депутатът Светлана Ангелова, един от вносителите на предложението за промени.
Според одобрените промени се намалява минималният размер на глобата за работодател, който нарушава трудовото законодателство. Максималните размери на глобите се запазват.
Според вносителите така ще се подобри събираемостта на глобите и няма да се натоварват прекалено малките и средните фирми. От Главната инспекция по труда също подкрепиха предложението с мотивите, че досега всички големи глоби над 10 000 лева са обжалвани в съда, бавят се решенията и наказателното постановление бива отменено като маловажно.
Беше одобрено и предложението на депутати от БСП, когато работодателят не е разрешил ползването на платения отпуск според графика, работникът или служителят да имат право сами да определят времето за ползването му. Работникът ще трябва да уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Платеният отпуск, който се полага на работника, трябва да се ползва през годината, най-много по производствени причини могат да бъдат прехвърляни десет дни за следващата, предвиждат промените в Кодекса на труда. За ползването на отпуска трябва да се прави график.
Неползваните отпуски за предходни години до 1 януари 2010 г. трябва да се "изчистят" до края на следващата година, предвиждат промените.
Работодателят ще може да освобождава работника в неплатен отпуск до 60 дни през календарната година без негово съгласие в случай на намалена работа на предприятието. Мярката е временна - до края на тази година.
До 31 декември се удължава с още три месеца периодът, за който се въвежда непълно работно време. До края на следващата година периодът, за който работодателят може да възлага на работника или служителя да извършва временно друга работа в същото или друго предприятие, може да бъде удължен с още 45 календарни дни за една година. Периодът на принудителния неплатен отпуск или на намаленото работно време се считат за осигурителен стаж, предвиждат разгледаните от комисията предложения.
