Една четвърт от анкетираните заявяват, че не биха си правили такива планове, защото виждат твърде много пречки, а 54% нямат интерес да опитат работата зад граница.
Възможна причина за тази статистика са промените в Кодекса на труда, които предвещават пълно блокиране на временната заетост. Предвижда се от тук нататък агенциите за подбор на кадри да бъдат задължителен посредник между фирмите и персонала. Дори и те смятат обаче, че новият закон прави процедурите за наемане тромави и ще откаже бизнеса от временните договори.
Според новия Кодекс на труда временното наемане на работник вече ще става чрез договорка между три страни - работник, работодател и агенция. Това означава, че ако, например, един студент иска да поработи няколко месеца преди да започне лекции, ще трябва да се свърже с агенция за подбор на кадри, която един вид го наема и го препраща на работодател.
Самите посреднически агенции прогнозират, че работодателите ще се отдръпват от временната заетост. Проблемът е в условието само 30% от персонала да могат да се назначават на срочни договори и, че такива хора могат да се наемат само по заместване или за т. нар. извършване на определена работа.
Според синдикатите третата страна в случая е напълно излишна. Навлизането на посредническите агенции е неизбежно, защото е изискване на ЕС. Прогнозите на бизнеса обаче са след промените временната заетост да се свие наполовина.
