Около 300 хиляди души ще останат без работа тази година в резултат на кризата и свития пазар. Оказва се, че съобщението "съкратен си" е травмиращо не само за служителите, но и за работодателите, които се налага да вземат подобно решение. Как се съобщава в лицето на някого, че го оставяш без работа, разказва Борислав Лазаров.

Уволнението или съкращаването на служители от една фирма е като развод - добре е да се направи по взаимно съгласие, за да осигурени и двете страни. Най-често обаче в България шефовете се оправдават с кризата и спестяват дългите приказки с подчинените си.

"Работодателят събрал служителите и работниците, общо 10 на брой, и им казал: "От утре можете да се върнете да работите в своите ферми, защото повече при мен няма какво да правите. Нито имам намерение да продължавам да ви плащам, нито пък бих имал нужда от вас", обясни Дафина Дамянова, управител на консултантска агенция за управление на човешките ресурси.

В 90% от случаите шефовете казват директно на един служител, че е уволнен или съкратен. И колкото по-рано го направят, толкова по-добре. Според американски психолози уволнението от службата е вторият най-силен стрес след смъртта на близък човек. Но се оказва, че стресът за шефовете е не по-малък от стресът за уволнените или съкратените.

"Търговският директор на един наш клиент напусна без да бъде съкратен, защото се наложи в рамките на 2 месеца да освободи 30 души. И всъщност той вече не искаше да работи в тази фирма", допълни Дафина Дамянова.

Български патент е принуждаването на един служител на напусне, а не да бъде официално съкратен или уволнен. Така фирмите си спестяват значителни суми, които дължат като обезщетение.

"Малко от нашите клиенти са направили освобождаване на служителите с обезщетение 4 до 10 брутни месечни заплати, защото това наистина е огромен разход в условия на криза. Все пак фирмата трябва да си следва планът за оцеляване в условия на криза", отбеляза още Дафина Дамянова.

По последни данни на Агенцията по заетостта, регистрираните в края на годината безработни са 320 хиляди. В момента за едно работно място се борят 21 кандидати. Най засегнати от кризата и тази година ще бъдат строителството, услугите и машиностроенето.