Според проучвания на специалисти, на безработните жени им е по-трудно да си намерят работа, отколкото на безработните мъже. Още по-тежко е положението с намирането на работа, когато жената е на възраст над 45 години.
Данните на статистиката показват, че 60% от всички безработни са жени:
"По принцип като гледам обявите има повечето за сервитьорки, за по-млад кадър, за нашата възраст, за съжаление, много трудно се намира работа и много трудно ни приемат".
Така жените на 40-45 години на практика стават обект на дискриминация от страна на работодателите. Преди години на мода бяха обяви от типа: "Търси се жена до 30 години с приятна външност и два западни езика". Сега, ако пуснете такава обява ще станете за смях.
Всяка уважаваща себе си фирма би трябвало да държи на образованието и уменията на работниците си, а не на възрастта или външния вид. Подобно отношение кара жените над 45 да се чувстват едва ли не аутсайдери, заради възрастта си.
"Само като ми видят ЕГН-то и вече се отказват от всякакви коментари".
Всъщност от подобна дискриминация губят самите работодатели, защото пропускат да използват изградените с опита умения на жените над 45 години.
