С 20% са намалели обявите на работодатели, които търсят служители в сайтовете. Това констатират от Асоциацията за човешки ресурси. Ситуацията е коренно променена и вече компаниите, които търсят служители, диктуват условията.
До преди 2 месеца, работодатели с месеци предлагаха работно място, но кандидатите бяха малко, а изискванията им големи. Това обаче вече е розов спомен. Сега, ако искате да смените позицията на която работите, компанията диктува правилата на играта.
"Ако досега сме имали 10 позиции и 9 кандидата, догодина очакваме 9 позиции и 100 кандидата", обясни Светла Стоева.
Според специалисти по човешки ресурси случващото се у нас следва тенденциите в чужбина. В последните седмици, заради кризата, хората са станали по-активни в усилията да си намерят работа.
"Фирмите са замръзнали, спрели са всички планова за това колко хора търсят догодина, смятат и чакат, а чакайки си променят стратегиите", допълни Светла Стоева.
Променените стратегии водят до съкращения и намаление на заплатите, прогнозират експерти.
Много компании вече са декларирали, че няма да изплатят 13 заплата, както и новогодишни бонуси. Затова експертите по човешки ресурси съветват:
"Стойте си на работата. Сега не е времето да се рискува и да се мисли, че е като преди два месеца, че лесно се намира работа. Не е сигурно".
Сигурното е обаче, че ако искате да станете по-конкурентен на пазара на труда, трябва да се запишете на курс. Така ще можете или да се преквалифицирате, или да получите допълнителни умения. И в двата случая, ще разчитате на по-добър шанс за намирането на нова работа.
