Спогодбата ще влезе в действие едва след като двете страни официално си разменят ноти. Според експерта по заетостта Галя Александрова, това ще отнеме между месец и месец и половина.
Кандидатите ще получават информация за свободните работни места и професии в бюрата по труда. Подборът на хората е анонимен и ще се извършва от Агенцията по заетостта. Тя ще изпраща документите на кандидатите в португалското посолство и ако бъдат одобрени, работниците ще подпишат договори и ще получат работна виза.
Кандидатите трябва да са навършили 18 години, да не са осъждани и да имат медицинско свидетелство, че са в добро здравословно състояние.
Португалската страна ще изготвя подробен професионален профил на работника, в който ще е посочена неговата квалификация, заплащането и работното време, социалните разходи, адреса и условията за жилищно настанване, както и кой поема заплащането на пътуването. В спогодбата няма фиксирани професии и отрасли, за които ще се търси работна ръка.
По думите на г-жа Александрова, самите професии ще зависят от интереса на работодателите, които не могат да бъдат задоволени с местната работна сила или с граждани от Европейския съюз.
Проучване сред частните посреднически агенции сочи, че най-търсени са строителни и селскостопански работници, както и служители в сферата на услугите.
