Шефът на фабрика в Луизиана се оказа истински Дядо Коледа - даде на всеки от 540-те си служители 6-цифрени бонуси на обща стойност 240 милиона долара. Щедрият жест дошъл, след като продал компанията си за 1,7 милиарда долара.
Греъм Уолкър, бившият вече главен изпълнителен директор на Fibrebond, заяви пред The Wall Street Journal, че не би се съгласил да продаде компанията си, ако потенциалният купувач не беше заделил 15% от приходите за служителите ѝ, въпреки че никой от тях не притежава акции.
Сделката, която беше финализирана по-рано тази година, доведе до изплащане на суми на 540-те служители на пълно работно време, средно по около 443 000 долара на човек, разпределени за период от пет години, пише „Ню Йорк Поуст“.
Според The Journal дългогодишните служители са получили много повече. 46-годишният Уолкър заяви пред вестника, че това изискване е безкомпромисно. Без него, според Уолкър, много от работниците, които са поддържали компанията през десетилетия на възход, спад и почти фалит, биха напуснали работа.
През юни служителите започнаха да получават запечатани пликове с подробна информация за индивидуалните им награди. Някои от тях бяха преизпълнени с емоции, докато други помислиха, че това е шега, съобщи The Journal.
В града с около 12 000 жители парите бързо се разпространили в местната икономика.
Градските власти заявиха, че местните търговци са отбелязали скок в разходите, тъй като служителите са изплатили дългове, ремонтирали домовете си и направили отдавна отложени покупки.
Fibrebond е основана през 1982 г. от бащата на Уолкър, Клод Уолкър, с дузина служители, които строят укрития за електротехническо и телекомуникационно оборудване.
Компанията процъфтява по време на бума на мобилните телефони през 90-те години, а след това почти фалира, когато фабриката ѝ изгаря до основи през 1998 г.
Семейство Уолкър продължило да плаща на служителите си, дори когато производството било в застой, което работниците все още посочват като причина за лоялността към компанията.
Греъм Уолкър казал едно и също на всеки потенциален купувач - 15% от продажната цена трябваше да отидат за служителите. Съветниците го предупредили, че това условие може да усложни сделката или да доведе до съдебни дела от страна на бивши работници, които са пропуснали тази възможност.
Въпреки това Уолкър продължил да настоява. Бонусите са структурирани като награди за задържане, изплащани ежегодно в продължение на пет години, като изискването към повечето служители е да останат в компанията, за да получат пълната сума – условие, което според Уолкър е от решаващо значение за поддържането на стабилността на дейността след продажбата.
Последвайте ни за още актуални новини в Google News Showcase
Последвайте btvnovinite.bg във VIBER
Последвайте btvnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте btvnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте btvnovinite.bg в TIKTOK
