Кандидатствали ли сте за работа и сте се чувствали разочаровани, без да знаете какво е заплащането? Преминали ли сте през няколко кръга интервюта, попълнили ли сте тестове, подготвили ли сте документи и инвестирали ли сте значително време и енергия, само за да разберете накрая, че заплатата е далеч под очакванията ви?

Или след години работа на вашата позиция сте осъзнали, че вашият колега получава по-висока заплата за същата работа?

ЕС променя това. В Европейския съюз влизат в сила нови правила за прозрачност на заплащането. Те ще увеличат прозрачността на заплащането, ще засилят прилагането на принципа на равно заплащане между жените и мъжете и ще подобрят достъпа до правосъдие за жертвите на дискриминация в заплащането.

На практика това означава, че работодателите ще трябва: да информират търсещите работа за началната заплата или диапазона на заплащане още в обявата за свободна позиция или преди интервюто.

Ще бъде забранено по време на интервю кандидатите да бъдат питани за историята на заплащането им.

Служителите в компаниите ще могат да получат информация за индивидуалното им ниво на заплащане и средните нива на заплащане, разбити по пол, за категории работници, извършващи една и съща работа или работа с равна стойност.

По-големите работодатели с поне 100 служители ще трябва да публикуват информация за разликата в заплащането между жените и мъжете.

Ще се извърша оценка на заплащането, ако отчетите за заплатите разкрият разлика в заплащането на половете от поне 5%, която не може да бъде оправдана.

В момента разликата в заплащането на мъжете и жените в ЕС е 11,1%. За да помогне за преодоляването на тази разлика и за постигането на равенство между половете, Комисията предложи Директивата за прозрачност на заплащането, която беше приета през 2023 г.

Изберете bTV Новините като ваш любим източник в Google