Да не се начислява платен отпуск, докато се ползва родителски. Тази идея беше предложена от бизнеса.
Мария Минчева, която е юрист на БСК, обясни, че има няколко вида отпуски, като специално платеният годишен отпуск цели един работник да си почине и да се възстанови от работния процес, като той трябва да се начислява на база изработени дни.
„Кодексът на труда не работи с понятието отпуск за майчинство, той предвижда отпуск за бременност и раждане, който приключва до първата година на детето. След това има отпуск за отглеждане на малко дете или т.н „родителски отпуск”. Първият е защитен от закона, за останалите периоди няма логика да бъде начисляван отпуск”, каза Минчева.
Майката и активист Антонина Кенова коментира, че у нас няма такова понятие като родителски отпуск, а в големите градове местата в яслите и в детските градини са ограничени.
„Бих предложила на бизнеса да стимулира родителите да се връщат по-рано на работа, като гъвкаво работно време, да има детски градини и ясли на работното място и така няма да се натрупва този отпуск. Има ли някой, който да мисли, че една майка почива, докато отглежда малкото си дете? Ако една майка се разболее в този период, тя не може да вземе отпуск , посочи”, Кенова.
Юристът на БСК посочи, че по този начин се смесват двете понятия. Според нея държавата предоставя и майчинство, и отпуска за отглеждане на дете, но тези неща не са свързани с работата при работодателя.
Кенова коментира, че в другите държави майчинството е много по-кратко но там имат много повече привилегии и са много по-гъвкави в професиите си, така че да бъдат пълноценни родители. Според майката, ако се орежат днес правата на родителите, те ще се замислят дали да имат второ дете.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
