Имало едно време един маркетолог и един програмист. Те се срещнали, влюбили се и създали…дигитална агенция.

Тази модерна приказка всъщност е истинската история на Стефка Георгиева и Кристиян Терзиев. 

По образование тя е филолог и журналист, но открива истинската си страст в сферата на маркетинга, където се вихри вече почти десетилетие. Той е софтуерен инженер с над 10 години опит и нестихваща енергия за работа.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Макар непланирано, от романтични партньори те се превръщат в колеги. Това се случва, когато Стефка създава дигитална агенция ADvantage. В нея, тя и екипът ѝ се грижат за онлайн присъствието на десетки малки и средни бизнеси, предлагайки им услуги като Facebook реклама, Google реклама, TikTok реклама, имейл маркетинг и други.

Нуждата от техническа помощ съвсем естествено я кара да се обърне към най-близкия си човек - приятеля ѝ Кристиян, с когото делят едно жилище. “В различни етапи от работата ми беше необходима подкрепа или консултация и разбира се, винаги се обръщам към Крис по подобни теми”, споделя Стефка.

И продължава: “Така стигнахме до момента, в който ми беше необходима помощ за промените по корпоративния уебсайт на агенцията. Той ми предложи headless решение, което в онзи момент не ми говореше нищо. Крис ми обясни изключително внимателно и на достъпен език какво означава това, какви са предимствата и просто започнахме. Той е наистина подкрепящ партньор и съм изключително благодарна и признателна.”

На пръв поглед звучи лесно, но когато носиш работата си вкъщи, се появяват различни предизвикателства, които могат да се отразят както на личната, така и на бизнес връзката. 

“Понякога спорим ли за работа в почивни дни - да. Понякога спорим ли на работа, защото съм си оставил чорапите в кухнята - също да. Не се съмнявам, че там някъде по света има хора, които работят и живеят заедно и работата не се отразява на връзката им. За мен това не е възможно, а и дори е ненужно”, разказва Кристиян.  

Той е на мнение, че бизнес трябва да се гради с хора, на които имаш доверие. Често това са близки, както е в техния случай. 

Освен любовта, общите цели са това, което ги сплотява, без значение дали са лични или професионални, а възникналите проблеми се решават по един и същи начин - с комуникация, изслушване и разбиране на гледната точка на другия.

“Разбира се това е нож с две остриета, но при добра дисциплина и ясно дефинирани граници между лично и работно може да се постигне много”, казва Кристиян.

Когато работата ти е свързана с Google реклама или някои от другите бързо развиващи се платформи, динамиката е голяма, а от значение е професионалното напрежение да не влияе на личния живот. Имат ли Стефка и Кристиян ясни граници между работата и романтичната си връзка?

“Опитваме се да поставим такива, но не мога да отрека, че е доста трудно спазването им. Особено когато работим от вкъщи от 2019-та година”, споделя Стефка.

Ключът към хармоничното съжителство и продуктивния работен процес в този случай е наистина да обичаш това, което правиш. А когато влагаш огромно желание и страст в професионалното си развитие, неминуемо искаш да споделиш с най-близките си. “Когато той започна да се занимава с Amazon Web Services ми отне часове слушане, за да разбера какво точно представлява работата му, или поне част от нея”, разказва Стефка. 

Освен удобно, да живееш с бизнес партньора си може да бъде и доста забавно. “Той не дели професионалния от личния живот, аз обаче го деля много категорично и това понякога ни поставя в комични ситуации“, казва Стефка. И продължава: “През уикендите често работим по няколко часа. Аз си давам по-често време за почивка и когато в такъв момент той ми каже, че иска да обсъдим работна тема, директно му отговарям, че съм в почивка и че може да ми се обади в понеделник. И започваме да се смеем.” 

А трудно ли се постига баланса между работа и личен живот в такава връзка?

Според тях никога не е лесно, но е важно всяка двойка партньори да намери своя начин да балансира. При Стефка и Кристиян, например, това означава дълги периоди на фокусирана работа, последвани от периоди, в които с приоритет са личните им отношения. Удовлетворението от добрите резултати и екипната работа води до така търсената хармония в другите аспекти от живота. 

“Балансът не може, а и не бива да бъде еднакъв за всички ни, защото сме различни хора, с различни потребности и интереси. Когато човек е наясно с личните си приоритети, балансът се постига по-лесно”, казва Стефка.

*Платен материал