Служителите често губят мотивация с течение на времето. Според нашето проучване на работния живот, балансът между професионалните и личните ангажименти все повече се превръща в мисията невъзможна. То показва също, че все по-малко служители влизат в офиса всеки ден с истинска радост.
Може да има много причини за това, но промяната на тази ситуация зависи от вас. Първо трябва да откриете причините за загуба на мотивация. Основните от тях са:
- Натоварвания поради постоянно висок натиск за срокове
- Чести критики от началници
- Недоволни клиенти
- Дисхармонии между колегите
- Липса на възможности за напредък
- Недостатъчно предизвикателство
- Перфекционизъм
- Липса на признание за собствените си постижения
Ако можете да идентифицирате какво причинява загубата на мотивация, ще ви е по-лесно да правите промени за по-голямо удовлетворение от работата. Само грешният избор на кариера от самото начало води до недоволство в дългосрочен план. Ако случаят е такъв, трябва да помислите за допълнително обучение или нов стаж.
Недоволен поради недостатъчно изискване
Постоянното недостатъчно предизвикателство причинява недоволство от работата за много служители. Така нареченото „изпускане“ може да се отнася до количеството работа, но по-специално до качеството на работа, и в дългосрочен план води до скука и свобода да се обмисли негативната ситуация.
Важна предпоставка за мотивация и удовлетвореност от работата е стремежът към успех и дългосрочното развитие. Говорете с шефа си и му обяснете, че не сте зает. Помолете го за нови или допълнителни задачи или сами станете активни и подкрепете колегите в изпълнението на техните проекти. Чрез ангажираност и положителни резултати от работата вие също така ще привлечете вниманието на началниците си.
Загуба на мотивация поради промяна
Ако внезапно сте демотивирани, въпреки че доскоро сте се наслаждавали на работата си, може би виновни за това са скорошните промени. Ако вашата област на отговорност се е променила или ако нов мениджър предявява различни изисквания към вас, вие трябва да обсъдите това с шефа си. В допълнение към възможността да поискате нова област на работа, добро предложение за ново разпределение на отговорностите също може да убеди вашия шеф.
Можете да се борите с чувството на неудовлетвореност, като си напомните защо сте избрали тази работа на първо място. В ежедневния трудов живот предимствата понякога се забравят. Ако положителните критерии все още съществуват, трябва да се замислите върху тях и ще си върнете радостта от работата си. Прекомерните изисквания към собствените услуги водят до прекомерни изисквания и неудовлетвореност в дългосрочен план.
Признайте малките успехи и си позволете лош ден, защото никой не ходи на работа с една и съща радост всеки ден.
