Нов тип финансиране на работодатели, наели безработни и аутсорсване на услуги за хора, търсещи работа. Това предвиждат промени в Закона за насърчаване на заетостта, гласувани на първо четене от депутатите.
Предложените промени събраха широка подкрепа и минаха без проблем на първо четене. Въвеждане на дуално обучение и за безработни, които нямат квалификация. Работодателите ще получават средства за всяко разкрито място за дуално обучение, т.е. за обучение чрез работа. Средстата ще се дават за срок до 3 години.
Фирмите ще получават финансиране за безработни и по нова мярка, по която парите ще се отпускат под формата на държавна помощ, спрямо европейските регламенти затова. Ще се финансира 50 или 75% от разхода за наетия в продължение на максимум година. Създава се възможност и за аутсорсване на услуги за безработни, които в момента се извършват от бюрата по труда.
От няколко месеца Поликсена е безработна. Висшистка, с 27 години педагогически стаж. Срещаме я след интервю за работа, на което я изпратили от столично бюро по труда. Позицията е възпитател в училище, а явилите се кандидатите - над 10.
С промените в Закона се дава възможност на работодателите да неамат голям брой безработни на субсидирана заетост, като държавата поема 50 на сто от разхода за определен период. А ако наетият е с увржедане, помощта ще е 75 на сто.
Търсенето на работа на хора с увреждания, трайно безработни и бивши затворници ще се аутсорсва. Частни посредници, вместо бюрата по труда, ще се занимават с тях.
"Бюрата по труда, по мое мнение, нямат достатъчно ресурс да обърнат внимание на всеки един от тази група хора", каза Елена Леви, управляващ мениджър на частен трудов посредник.
Частните трудови посредници ще получават пари от държавата, ако намерят препитание на безработния за поне 1 година.
Частните трудови посредници, които ще вършат това срещу държавна субсидия, ще се избират с обществена поръчка. Ще се изисква да имат опит в работата си с хора от уязвимите групи и да предоставят пакет от услуги за тях - като консултации с лекар и психолог например. Аутсорсването на тези услуги е политика добре позната в цяла Европа.
С промените се осигурява достъп на повече заети до обучения с цел запазване на работното място, кариерно развитие или професионална мобилност. Досега имаше ограничения, след отпадането им повече работодатели ще получат финансова подкрепа за обучения на персонала.
Ако няма изненади при гласуването на второ четене, промените ще влязат сила от януари.
