Софийската районна прокуратура: Механичното съкращаване не е реформа, а намаляването на реалния доход не е бюджетна дисциплина

Съдебната администрация в Софийска районна прокуратура (СРП) изразява категорично несъгласие с всеки подход, който предвижда механично съкращаване на съдебни служители или мерки, водещи до намаляване на реалния им нетен доход. Това не е реформа. Това е отказ да се види реалността. Това заявиха от СРП в позиция, разпространена до медиите.

„Реалността в Софийска районна прокуратура е ясна - СРП е сред най-натоварените органи в съдебната власт, с изключително висок обем преписки, досъдебни производства, документи, срокове, граждански поток и ежедневна комуникация с адвокати, разследващи органи, съдилища и институции. Само за една година - 2025 г. в Софийска районна прокуратура са наблюдавани 57 499 досъдебни производства и 50 984 преписки, които реално са разпределени на 231 прокурори, чиято работа се обезпечава от 204 реално заети съдебни служители“, посочиха от прокуратурата.

По думите им тези числа не са статистика на хартия, а ежедневна работа, срокове, напрежение, отговорност и риск. „Зад всяка преписка, зад всяко движение на документ, зад всяко обслужено лице стои трудът на съдебните служители. Съдебните служители не са периферия на системата. Те са нейната работеща основа. Без тях няма движение на преписки, няма нормална кореспонденция, няма обслужване на граждани, няма срочност и няма спокойна работа на прокурорите“.

„СРП работи и при едно от най-ниските съотношения между съдебни служители и прокурори в страната. На един прокурор се падат едва 1:0,88 съдебни служители. Това означава, че всеки служител в СРП обезпечава повече прокурори, повече преписки, повече документи, повече срокове и по-голям административен поток от обичайното за системата. Не може да се съкращава администрация там, където тя вече е недостатъчна. Не може най-натовареният орган да бъде третиран със сляп механичен процент. Не може хората, които вече работят на ръба на възможностите си, да бъдат представяни като разход, който може да се ореже“, коментираха от прокуратурата.

„Софийска районна прокуратура работи в най-скъпия и най-конкурентен трудов пазар в страната. В същото време възнагражденията на съдебните служители отдавна са изостанали от реалната цена на труда в столицата. При заплата от около 850 евро за съдебен деловодител и средна брутна заплата за София от около 2061 евро, възнаграждението на съдебния деловодител е приблизително 41% от средното за столицата, тоест с около 59% по-ниско от него. Това не е конкурентно възнаграждение. Това е кадрови риск“, казаха от СРП.

Според прокуратурата това е причината за липса на кандидати, незаети щатове, текучество, прегаряне и претоварване на оставащите служители. „СРП вече трудно намира и задържа хора. Всяко ново намаляване на реалния доход — включително чрез поемане на осигурителна тежест — ще има ефект на скрито намаляване на заплатите и може да доведе до масови напускания. Не са нужни формални съкращения, за да бъде отслабена СРП. Достатъчно е реалният доход на служителите да бъде намален още, за да напуснат хора, които системата вече трудно намира“.

„Затова заявяваме ясно: Механичното съкращаване не е реформа. Намаляването на реалния доход не е бюджетна дисциплина. Отслабването на най-натоварените органи не е модернизация. Това е институционална немощ и неразбиране на реалната работа в съдебната система. Истинската реформа не започва с орязване на хората, които държат системата работеща. Истинската реформа започва с анализ, стандарти, справедливо разпределение на ресурса и заплащане, съобразено с натовареността, отговорността и местния пазар на труда“, казаха от СРП.

Те настояват за хибриден модел на заплащане и административна обезпеченост, който да включва:

базово възнаграждение по длъжност
коефициент за натовареност на органа
регионален коефициент според средната заплата за съответния град
коефициент за сложност и отговорност на длъжността
добавка за дефицитни длъжности
минимален стандарт за съотношение между магистрати и съдебни служители
гаранция, че промени в осигурителната тежест няма да намаляват реалния нетен доход.

„СРП не иска привилегия. Съдебната администрация в СРП настоява за обективен подход. Настояваме Софийска районна прокуратура да бъде разглеждана отделно, въз основа на реалната ѝ натовареност, ниската административна обезпеченост, броя на незаетите щатове, липсата на кандидати, текучеството, възнагражденията спрямо средната заплата за София и риска от масови напускания. Настояваме да не се прилагат механични съкращения или мерки, които намаляват реалните доходи на съдебните служители, без предварителен анализ и без оценка на последиците за работата на прокуратурата. Настояваме за срещи с Прокурорската колегия на ВСС, Пленума на ВСС, ръководството на прокуратурата, Министерството на правосъдието, Министерството на финансите и компетентните парламентарни комисии. Настояваме представители на съдебните служители да участват пряко в обсъжданията и в изработването на всяка реформа, която засяга съдебната администрация“, посочиха от СРП.

По думите им когато съдебните служители напускат, преписките не изчезват. „Сроковете не спират. Гражданите не чакат по-малко. Прокурорите не получават по-малко работа. Всичко остава върху по-малко хора, докато системата започне да се пропуква. Затова предупреждаваме отговорно, че съкращаването на съдебни служители или намаляването на реалните им доходи в СРП няма да бъде икономия. То ще бъде риск. Риск за сроковете. Риск за преписките. Риск за гражданите. Риск за прокурорите. Риск за най-натоварената районна прокуратура в страната“.

„Административният капацитет не е счетоводен разход. Той е условие за работещо правосъдие. Реформа не е да съкратиш хората там, където те вече не достигат. Реформа е да признаеш реалността и да изградиш модел, който пази хората, сроковете и нормалната работа на институциите“, посочиха от СРП.

Изберете bTV Новините като ваш любим източник в Google