Програма „Старт в кариерата" е почти единствената възможност за реализация на младите висшисти в Северозападна България. Проверка на bTV обаче показва, че младите и добре образовани българи се задържат в общинските и областни администрации само в краен случай.
От два месеца във врачанското кметство са наети четирима висшисти. Избрани са измежду 50 кандидати. Изискването е да не са работили досега по специалността си.
Катя Иванова е завършила счетоводство. „Обичам нашия град и мисля, че тук е мястото да го опозная по-добре, какви са проблемите и, разбира се, решенията на проблемите”, споделя тя. Отборът на младите висшисти е подсилен от двама юристи. „Не мога да кажа, че докато съм учила, съм вниквала в това, което уча. Сега виждам реалното приложение на даден закон”, признава Лозана Митова.
Новите общински служители разрешават различни казуси. „В момента се занимаваме с присъдени издръжки, лица, които след развод не могат да ги плащат, държавата изплаща обезщетенията”, обяснява Гергана Гергова.
Програмата „Старт в кариерата" гарантира 9 месеца заетост на младите висшисти и 400 лева заплата. След приспадането на данъците и осигуровките обаче остават 313.
„Безспорно започват с желание, тъй като това е една интересна работа и им дава възможност да натрупат и опит, и необходимия стаж. За съжаление след това демотивирани от недоброто заплащане, напуска”, казва кметът на Враца Николай Иванов.
Едва 10% от работещите в Общината са хора до 30 години. Заради ниското заплащане Лозана възнамерява да търси реализация в чужбина. Колегите й все още не са загубили надежда да се докажат в родния си град.
