Кодексът за социално осигуряване забранява на жените да получават обезщетение за бременност и раждане, ако в момента не работят, дори и да отговарят на останалите условия.
Михаил и Ива живеят с трите си деца в една стая. Издържат се с минималната заплата на Михаил и общо 105 лева детски за трите деца. Наскоро майката разбира, че трябва да върне на НОИ близо 1600 лева, защото е ползвала болничен неправомерно при раждането на третото си дете. Ден преди издаването на болничния лист, работодателят й прекратява срочния договор.
„От там произтичат всичките проблеми, защото се оказа, че от осигурено се превръщам в неосигурено. Законите в тази страна позволяват на един работодател да съкрати служителката си, защото е на срочен договор, под този предлог, че е на срочен договор, а пък забранява на друг да я назначи 45 дни преди раждането. Просто няма изход от ситуацията”, казва Ива Димитрова.
Въпреки че в Кодекса на труда няма изрична забрана да бъде назначена от друг работодател, в осмия месец от бременността жената няма как да бъде наета на работа. Единственият изход за майката е да се самоосигурява. След няколко месеца обаче Ива разбира, че трябва да върне полученото обезщетение в НОИ, защото не отговаря на задължителните условия за самоосигуряване - лиценз и реално извършване на дейност.
„В противен случай тя няма права за обезщетение от средствата на държавното обществено осигуряване и трябва да се обърне към дирекциите ‘Социално подпомагане’ за отпускане на някакви парични помощи, ако отговарят на условията на закона”, обясни Нели Вангелова, началник Отдел „Болест и майчинство" – НОИ.
„Не виждам как и защо трябва да получавам, след като толкова съм се трудила, за да не стане така, за да получавам от социални грижи по 100 лева на месец. Пък и аз вече съм изпуснала колко месеца - от октомври досега”, допълни Ива Димитрова.
Ива може да получи обратно парите, които е внесла за осигуровки в НАП, но в същото време трябва да върне парите на НОИ. И двамата със съпруга й обаче са категорични, че не търсят пари, а справедливост.
