За трета поредна година Кока-Кола ХБК получи престижното признание Top Employer от международния институт Top Employers Institute. Отличието е резултат от високите постижения на компанията в няколко ключови области, сред които бизнес стратегия, изслушване и развитие на служителите и цялостно управление на човешките ресурси. С последователните си и ориентирани към екипа си действия, Кока-Кола ХБК продължава да затвърждава позицията си на предпочитан работодател в България. Компанията активно инвестира в развитието на своите служители и осигурява редица възможности за кариерен растеж и професионални обучения.

„Да бъдем признати за Top Employer за трета поредна година е изключително удовлетворяващо и е резултат от нашата отдаденост да създаваме вдъхновяваща работна среда, в която колегите ни могат да се развиват и да реализират потенциала си. Гордеем се с това, че продължаваме да прилагаме най-добрите работодателски практики и да осигуряваме възможности за кариерно и личностно израстване. За нас хората винаги стоят в основата на всичко, което постигаме като компания“, каза Невян Петров, директор „Хора и култура“ в Кока-Кола ХБК България.

Разгледай онлайн нашите промоционални брошури

Цените са валидни за периода на акцията или до изчерпване на наличностите. Всички цени са в лева с включен ДДС.

Невян Петров, директор Хора и култура в Кока-Кола ХБК България

Снимка: Кока Кола ХБХ

Международната независима организация Top Employers Institute проверява и сертифицира най-добрите практики в сферата на човешките ресурси в цял свят от над 30 години. До момента институтът е сертифицирал над 2 400 компании в 125 държави и региони, базирайки се на задълбочен анализ и независим одит на HR практиките на компаниите в няколко ключови области, включително възнаграждения и придобивки на служителите, условия на труд, обучение и кариерно развитие, равнопоставеност и приобщаване и др. В тазгодишното проучване Кока-Кола ХБК постига общ резултат от 88,37%.

Компанията отбелязва значителен ръст от над 10% в категорията „Бизнес стратегия“, достигайки перфектния резултат от 100%, което е ясен показател за ефективността на управленските решения и устойчивия ѝ растеж. Същевременно Кока-Кола ХБК постига резултат и от близо 99% в категорията „Изслушване на служители“, което подчертава ангажимента на компанията към създаването на отворена и подкрепяща работна среда. Впечатляващи са и резултатите на компанията в сферата на развитието на служителите, където постига резултат от 94,55% в категорията „Представяне“, 93,75% в „Кариера“ и 97,78% в категория „Обучения“. Резултати от над 90%, и значителен ръст спрямо миналата година, Кока-Кола ХБК постига и в ключови категории като „Лидерство“ и „Работодателска марка“.

Кока-Кола ХБК отново сред най-добрите работодатели с престижното отличие Top Employer

Снимка: Кока Кола ХБХ

„Постиженията ни в категориите, свързани с развитието, приемането на обратна връзка от служителите и създаването на стимулираща работна среда, са ясен показател за ангажимента ни към хората. Те са нашата най-голяма сила и основен двигател за успех,“ сподели Силвия Иванова, мениджър „Хора и култура“ в Центъра за споделени услуги на Кока-Кола Хеленик (БСО) у нас, и допълни: „Фокусът ни върху обучението и възможностите за професионално развитие е това, което ни отличава като работодател, и ще продължим да инвестираме в изграждането на среда, която вдъхновява и подкрепя всеки член на екипа ни.“

Силвия Иванова, мениджър Хора и култура в Центъра за споделени услуги на Кока-Кола Хеленик

Снимка: Кока Кола ХБХ

Освен в развитието на своите служители Кока-Кола ХБК инвестира активно и в бъдещето на младите хора чрез програмата #YouthEmpowered. До момента, само в България, над 30 000 младежи са се включи в инициативата и са преминали през специално разработени обучения, насочени към придобиване на ключови умения като управление на времето, ефективна комуникация, работа в екип и лидерство. Благодарение на доброволците от екипа на Кока-Кола ХБК България, множество младежи от различни региони на страната са получили ценни знания и практически насоки.

Тази подкрепа има за цел да помогне на младите хора между 16 и 25 години да развият ключови умения и да направят плавен преход към пазара на труда след завършване на образованието си, което да допринесе за успешната им професионална реализация в България.